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전문 및 가족 생활의 균형을 맞추는 데 필요한 고용 환경을 조성하는 관점에서 직원 업무 및 아동복에 관한 "일반 고용주 행동 계획"은 다음과 같이 공식화되었습니다.

1. 계획된 기간

2025 년 4 월 1 일 ~ 2027 년 3 월 31 일 (2 년)

2. 계획 내용

(목표)

직업 생활과 가정 생활의 균형을 맞추도록 자녀를 키우는 직원을 지원하기위한 고용 환경 개발

(노력)

1. 남성 직원들 사이의 아동복 참여를 촉진하고 남성과 여성 모두가 일과 육아 균형을 잡을 수있는 환경을 조성하기 위해 다음 이니셔티브가 구현 될 것입니다.
   • 출생 보육 휴가, 보육 휴가 및 모든 직원을위한 아동 간호 휴가에 관한 시스템 발표
   • 배우자에게 임신 또는 출산을 제안한 직원을 위해 보육 휴가를 확인하는 의도
   • 사회 보험료 면제 및 보육 휴가 기간 동안 혜택과 같은 법률에 규정 된 재정 지원 조치 약속
   • 직원이 배우자의 임신 또는 출산을 제안한 직원의 책임자에게 보육 휴가를 취하는 권장 사항
   • 아동 가입에 남성 직원의 참여에 대해 이사회에보고
2. 일하는 동안 자녀를 키우는 여성 직원의 성취를 홍보하고 자신의 능력을 보여주는 능력을 지원하기 위해 다음 이니셔티브를 구현할 것입니다.
   • 직원에게 보육원을받는 직원 제공 휴가 기간 동안 수강 할 수있는 과정에 대한 정보를 제공하여 삶의 이벤트를 기반으로 경력 개발에 대해 생각할 수있는 기회를 제공합니다
   • 훈련은 관리 직책 직전의 직책과 관리 직책으로 승진 한 여성 직원을 장려하기 위해 시행 될 것입니다.
   • 관리자를위한 직원 개발 및 경력 개발을 지원하기위한 교육 구현