일본 비즈니스 연맹은 오랫동안 민주적이고 자율적 인 활기차고 번영하는 경제 및 사회 사회를 구축하기 위해 노력해 왔습니다. 그러한 사회를 실현하기 위해서는 회사와 개인이 윤리적 감각을 갖고 법과 규정 준수를 넘어서 자신의 사회적 책임을 인식하고 다양한 문제를 해결하기 위해 적극적으로 노력해야합니다. 따라서, 기업들이 자발적인 이니셔티브를 취하도록 꾸준히 그리고 사전에 장려하기 위해, 그들은 1991 년 기업 행동 헌장을 제정하고 1996 년 구현 가이드를 만들었으며, 경제와 사회의 변화를 고려하여 여러 차터와 구현 안내서를 검토했습니다.

최근 몇 년 동안 ISO 26000 (사회적 책임에 대한 국제 표준)에 의해 대표되는 바와 같이, 모든 조직이 지속 가능한 사회를 개발하기 위해 모든 조직이 책임을 인정하고 이행해야한다는 널리 퍼져있는 국제적 견해가있었습니다. 특히, 기업은 소득과 고용의 창출과 같은 경제 및 사회 발전에 없어서는 안될 "기업의 사회적 책임 (CSR)"을 이행하기 위해 주도권을 잡아야하며 사회와 환경에 큰 영향을 미칩니다.

특히, 회사는 소비자 안전 및 환경 친화적 인 활동 보장을 포함하여 주주 및 투자자, 소비자, 비즈니스 파트너, 직원 및 지역 사회를 포함한 다양한 이해 관계자와의 대화를 통해 기대를 충족시키고 신뢰를 얻기 위해 노력해야합니다. 또한 기업 그룹으로서의 노력뿐만 아니라 전체 공급망이 사회적 책임에 따라 조치를 취할 수 있도록 장려해야합니다. 또한 인권과 빈곤 문제에 대한 관심이 높아짐에 따라 이러한 문제를 전 세계적으로 해결하는 것이 중요합니다.

따라서, "기업의 사회적 책임"을 둘러싼 상황의 최근 변화에 비추어, 행동의 기업 헌장은 회원 회사의 자발적인 노력을 더욱 촉진하기 위해 개정되었습니다. 회원국은 윤리적 측면을 완전히 고려하면서 우수한 제품과 서비스를 만들어 사회 발전에 계속 기여할 것입니다. 또한, 다시 한 번, 우리는 비즈니스와 사회의 발전이 밀접하게 관련되어 있음을 인식하고, 지속 가능한 사회의 창조에 기여하여 경제, 환경 및 사회적 측면에 대한 포괄적 인 견해를 고려하여 비즈니스 활동을 개발할 것입니다. 따라서 회원국은 아래에 명시된대로 기업 행동 헌장의 정신을 존중하고 스스로 구현하기로 동의합니다.

기업은 경제 및 사회 발전에 대한 책임이 있어야하며 공정한 경쟁을 통해 부가 가치를 창출해야하며 사회에 유용해야합니다. 따라서 다음 10 개의 원칙에 따라 회사는 국가 내외의 인권을 존중하고 지속 가능한 사회를 만들기 위해 높은 윤리 감각으로 사회적 책임을 충족시키면서 관련 법률, 규정, 국제 규칙 및 정신을 준수 할 것입니다.

1. 소비자와 고객의 만족과 신뢰를 얻는 사회적으로 유용하고 안전한 제품 및 서비스를 개발하고 제공합니다.

2. 공정하고 투명하며 무료 경쟁 및 공정 거래. 또한 정치 및 행정과 건강하고 정상적인 관계를 유지합니다.

3. 주주뿐만 아니라 사회뿐만 아니라 기업 정보의 광범위하고 적극적으로 공정한 공개. 또한 개인 정보 및 고객 정보를 포함한 다양한 정보를 철저히 보호하고 관리합니다.

4. 직원의 다양성, 성격 및 성격을 존중하고 안전하고 편안한 작업 환경을 보장하고 공간과 풍부함을 달성하십시오.

5. 환경 문제를 치료하는 것은 모든 인류에게 일반적인 문제이며 회사의 존재와 활동에 대한 요구 사항으로 독립적으로 행동합니다.

6. "좋은 기업 시민"으로서 그는 사회적 기여 활동에 적극적으로 참여합니다.

7. 우리는 시민 사회의 질서와 안전에 위협을주는 반 사회적 세력과 그룹에 대항하여 관계를 철저히 차단할 것입니다.

8. 비즈니스 활동의 세계화에 대한 응답으로, 우리는 각 국가와 지역의 법률을 준수 할뿐만 아니라 인권을 포함한 다양한 국제 규범을 존중할뿐만 아니라 문화, 관습 및 이해 관계자의 이익을 고려하고 국가 및 지역의 경제 및 사회적 복지 발전에 기여할 것입니다.

9. 최고 경영진은이 헌장의 정신을 실현하는 것이 그들의 역할임을 인식하고 회사와 그룹 회사 내에서이를 철저히 구현하고 비즈니스 파트너를 장려하기위한 이니셔티브를 취할 것입니다. 또한, 우리는 항상 내부 및 외부 당사자의 목소리를 파악하고 효과적인 내부 구조를 확립 할 것입니다.

10. 이벤트 가이 헌장을 위반하는 경우, 최고 경영진은 문제 해결에 대한 태도에 대해 국내 및 국제적으로 분명하게하고, 원인을 조사하고 사건이 되풀이되는 것을 막기 위해 노력할 것입니다. 또한, 우리는 정보를 사회에 즉시 공개하고 책임을 수행하고, 권한과 책임을 명확하게하고, 우리 자신을 포함한 엄격한 조치를 취할 것입니다.

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"기업 행동의 헌장"구현 가이드 (6th edition)(2010 년 9 월 14 일)
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(참고 : 다음은 위의 "Performance Guide"(6th edition)에 포함되어 있습니다.

• "기업 행동의 헌장" - 신규 및 오래된 비교 테이블
• 기업 행동 개정 포인트의 헌장
• 기업 행동 헌장 구현 가이드 (6 판) - 개정점
  -5 판 이후 추가 또는 변경된 기능
• 온라인 바카라 윤리 및 CSR에 대한 Keidanren의 과거

영어 번역

• 라이브 바카라 행동의 헌장 | 정책 제안 | Keidanren(기업 행동의 헌장)
• 실행 안내서(기업 행동의 헌장 및 구현 지침)