노동 세대에 대한 보험 프리미엄 부담이 한계에 도달함에 따라, 노동 인구의 급속한 감소와 더 많은 노화는 2040 년에 동시에 발생할 것입니다. 미래에 보편적 인 건강 보험 시스템을 유지하고 의료 서비스가 필요할 때 무료로 접근 할 수있는 환자를 보장하기 위해서는 의료 서비스가 필요할 때 의료 서비스가 필요합니다. 과도한 또는 부족이없는 관리 시스템. 정부는 현재 의사의 고르지 않은 분포를 시정하기위한 조치를 고려하고 있으며, 이는 의료의 핵심 인 의사의 재배치를 통해 전체 의료 서비스의 최적화로 이어질 것이며 의료 시스템에서 매우 중요한 문제입니다.

위의 내용을 바탕으로, 우리는 다음과 같은 의견을 정리했습니다. 보건부 노동 복지부는 제한된 보험 재정 및 의료 자원을 고려하여 포괄적 인 조치 패키지를 공식화 할 것을 강력히 요청합니다.

기본 사고

• 의사의 고르지 않은 분포 문제는 각각의 고르지 않은 분포를 다루기 위해 진정으로 효과적인 조치를 취해야한다는 것입니다. 이 경우 많은 의사와 소수의 의사를 한곳에서 다루기위한 조치를 구현하는 것이 중요합니다.

• 지사와 대학 병원 간의 협력 계약을 통해 의사 파견의 기능을 강화하면서 규제 방법에 중점을 둔 더 강력한 조치를 수행해야합니다.

규제 방법

• 강력한 규제 방법을 사용하여 새로운 참가자를 억제하고 의사의 많은 분야와 부서에서 신진 대사를 자극해야합니다. 특히 보험 의료 규정은 근본적으로 강화되어야합니다.

• 의사의 소수 영역에서 일정한 수의 의사를 보장하기 위해 의사의 소수 영역에서의 작업 경험은 가장 광범위한 의료 기관 관리자 요구 사항에 규정되어야합니다.

경제 방법

• 이 지역에 필요한 의료 시스템은 주로 지사에 의해 개발되어야하며, 국가 정부는 지사의 노력을 지원할 책임을 충족해야합니다. 소수의 의사와 부서의 의사를 확보하고 병원 간의 의사의 고르지 않은 배포를 시정하기 위해서는 먼저 국가 및 현 및 현에 의해 기여한 자금 및 기타 자금의 추가 사용을 통해 경제 인센티브를 고려해야합니다.

• 재정적 인센티브의 원천으로 보험 혜택에 보험료를 적용하는 것은 관련성이 훨씬 낮습니다. 의료비를 다루는 것을 고려할 때에도 보조금 및 세금 시스템이있는 역할의 분할과 최소한 의료 서비스 개선을 목표로하고 최소한의 재정 중립 수준으로 더 적합하게해야합니다.