Join Group은 여성과 남성 모두가 마음의 평화로 일할 수있는 직장 환경을 조성하고 있으며, 어떤 일이 발생할 때마다 사람들이 "서로 알려진"환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다. 2022 년에 보육 휴가를 취하는 비율은 남성과 여성 모두에게 100%였으며, 일과 가족이 점점 더 인기를 얻고있는 동안 사람들이 활기차게 일할 수있는 사회를 창조하는 것을 목표로하는 기업 철학.

<주요 이니셔티브>

○ 보육 휴가가 쉬운 환경을 만듭니다

회사는 경영진이 직원들을 소중히 여기기 위해 "ikuboss"라는 메시지를 보냅니다. 또한 인식을 바꾸려면 내부 뉴스 레터를 사용하여 보육 휴가와 회사의 내부 시스템을 가진 사람들의 경험에 대한 최신 정보를 소개합니다. 또한, 그들은 관리자에게 보육 휴가를 촉진하는 정책을 알리고 직장 생활 균형 훈련을 요구하는 것과 같이 보육 휴가를 더 쉬운 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.

보육 휴가 자격이있는 사람들에게 개별 설명이 제공됩니다. 그 당시 많은 사람들은 "보육 휴가가 직원의 평가를 낮출 것"이라는 우려를 표명했습니다. 회사는 보육 휴가를 권장하기 때문에 시험을 치르는 사람들에게 추가 인원 평가를 추가하기 위해 시스템을 수정했습니다. 이것은 당신이 마음의 평화로 육아 휴가를 취할 수있게합니다.

○ Deponersonalization

2016 년 이후로, 우리는 작업을보다 쉽게 ​​공유하고 공유 할 수 있도록 "비즈니스 매뉴얼"을 만들어 특정 사람들 만 할 수있는 작업의 수를 줄였습니다. 육아 휴가를 복용하는 직원의 수는 상사가 담당 업무 할당을 주도함에 따라 부드러운 비즈니스 연속성을 허용함에 따라 증가했습니다. 또한 직원의 지원은 회사 내의 연합을 증가시켜 일상적인 커뮤니케이션을 증가시키고 보육, 간호 및 간병에 대한 휴가를보다 쉽게 ​​사용할 수있게하여 유연한 작업 스타일 시스템을 만들어 선덕주기를 만듭니다.

이러한 노력으로 인해 보육 휴가를받은 직원의 동기가 증가한 것으로 나타났습니다. 또한, 신부 사업의 영업 담당자는 고객의 마음을 사로 잡을 수 있었고 고객에게 자녀 양육 경험에 대해 이야기함으로써 거래를 마감 할 수있는 기회를 높였습니다.

현재 문제는 보육 휴가 중 재정 지원입니다. 일부 직원은 재무 상황으로 인해 획득 한 일 수를 줄이면 국가 지원 시스템을 사용하고 인터뷰 및 기타 수단을 통해 직원에게 더 많은 지원을 제공합니다.