(PDF 형식/본문의 목차는 다음과 같습니다)

소개

파트 1 지금 부업 및 파트 타임 일자리를 홍보 해야하는 이유는 무엇입니까?

1. 근로자 참여 증가 및 업무 스타일 개혁 홍보 2 단계
2. "목적 작업"및 "작업 편의"개선을위한 측정
3. 측면 일자리와 파트 타임 일자리를보다 쉽게 ​​일할 수있는 환경 개선 및 근로자를위한 다양한 가치
4. 각 회사의 실제 상황에 맞는 측면 및 파트 타임 직업 정책 소개

• "측면 직업/파트 타임 직업"의 열 정의

2 부 : 부업 및 파트 타임 일자리 증진을 향해

i. 귀하의 목표 조직 및이를 구현 - 기업 이니셔티브의 예에서 벗어나는 것 -

1. 부업 및 시간제 일자리 도입 목적
2. 부수적 인 일자리 또는 시간제 일자리를 수락 할 수있는 기회
3. 다른 조치와의 일관성
4. 부업 또는 시간제 일자리의 혜택 및 혜택
5. 보유로서의 측면 직업/파트 타임 직업
6. 건강이 보장된다는 가정에 근거한 조치의 도입을 고려

ⅱ. 다양한 부업 및 파트 타임 직업 측정

iii. 부업 및 시간제 일자리를 고려할 때 주목해야 할 사항

1. 근무 시간의 총 및 관리
2. 건강 및 안전 관리를 보장 할 의무 수행
3. 기타 (비 경쟁, 기밀성 등)

• 칼럼 사이드 직업/사령관 인터뷰

3 부 : 기업 사례

(* 알파벳 순서/링크는 각 회사의 PDF입니다)

1. ihi Co., Ltd.
2. Ana Holdings Co., Ltd.
3. SMBC Nikko Securities Co., Ltd.
4. 5행동 (활동) | 일본 비즈니스 페더레이션
5. Jtb Co., Ltd.
6. Shizuoka Bank Co., Ltd.
7. Shinsei Bank Co., Ltd.
8. Daihatsu Industries, Ltd.
9. DNA Co., Ltd.
10. Tokio Marine & Nichido Fire Insurance Co., Ltd.
11. Mizuho Financial Group Co., Ltd.
12. Mitsubishi Estate Co., Ltd.
13. 6정책 (권장 사항 및 보고서)
14. Lifenet Life Insurance Co., Ltd.
15. 6월간 Keidanren