(PDF 형식/본문의 목차는 다음과 같습니다)

소개

제 1 장 : 새로운 정상을 기반으로 한 새로운 대학 교육 방식

1. 대학 교육에 대한 Covid-19의 스프레드의 영향
2. 새로운 정상 및 그것을 실현하기위한 도전에 근거한 새로운 대학 교육 방법
   1. (1) 새로운 정상에 근거한 DX/새로운 대학 교육 방법
   2. (2) 하이브리드 교육을 촉진하기위한 문제, 필요한 응답

제 2 장 : "조직 대 조직"간의 산업-아카데미아 협력 홍보

1. "조직-조직"을 통한 산업-아카데미아 협력 연구 및 산업-아카데미아 협력의 홍보
   1. (1) "조직 조직"협력 촉진과 관련된 문제의 구조
   2. (2) 문제를 해결하기위한 조치
2. 사회 5.0 인적 자원 개발에 기여하는 재생산 교육
   1. (1) 산업-아카데미아 협력을 통한 재발 교육을 촉진해야 할 필요성
   2. (2) 산업-아카데미아 협의회의 고려 사항
   3. (3) 대학의 기업의 기대와 대학에 의해 구현 된 재발 교육에 대한 요구와 요구
   4. (4) 산업-아카데미아 협력을 통한 재발 교육 촉진 문제

제 2 장 : 사회 모집 5.0 및 인턴쉽 실현을 향해

1. 코로나 모집 선택 활동 및 인턴쉽
   1. (1) 2021 년에 가입 할 수있는 사람들을위한 회사 채용 선택 활동 및 대학의 고용 지원 상태
   2. (2) 산업-아카데미아 협의회 이니셔티브
   3. (3) 온라인 채용 선택 활동의 영향
   4. (4) Covid 동안 온라인 인턴쉽 구현
   5. (5) 코로나 바이러스 및 코로나 바이러스 이후의 채용 선택 활동을 향해
2. Society에 대한 산업-학술 협력을 통해 새로운 인턴쉽 달성 5.0
   1. (1) 산업-학술 협의회로서 인턴쉽에 관한 이전 계약
   2. (2) 중기에서 장기적인 관점에서 새로운 인턴쉽 방식
   3. (3) 산업-아카데미아 협력을 통한 새로운 인턴쉽 실현과 관련된 문제

제 4 장 "10 행동 계획"의 후속 상태 상태
(제안 된 2021 행동 계획)

끝에서

추가 테이블

1. 산업-아카데미아 채용 협의회위원회위원회 및 대학 교육의 미래
2. 대학 교육 활동의 미래 및 미래에 관한 산업-학술 협의회 2020
3. 2020 년 온라인 인턴쉽 사건 소개
4. 연중 모집이있는 회사의 사례
5. 대학원생을위한 직업 기반 채용으로 이어지는 인턴쉽 방법
   -인문학 및 측정에서 마스터의 대학원생에게 적용됩니다-
   (2021 년 1 월, 사립 대학 협회 고용 문제위원회 일본 연맹)