1 장 : "코로나와"시대의 인원과 노동 개혁의 중요성
~ "Post-Corona"~

소개

1. 1. 근로자 간의 참여를 증가시키는 작업 스타일 개혁
2. 2. "장소와 시간에 구속되지 않는 작업 스타일"홍보 홍보
3. 3. 검토가 필요한 근무 시간 법률
4. 4. 다양성과 포용의 중요성
5. 5. "사내"고용 시스템 고려
6. 6. 지역 및 중소 기업을 활성화하려는 노력
7. 7. 인적 자원 개발의 중요성

2 장 : 노동법의 개정 및 다양한 문제를 다루는 방법

1. 1. 노인을위한 개정 된 고용 안정화 법의 집행을 향해
2. 2. 부업, 파트 타임 직업 및 프리랜서
3. 3. 최저 임금 시스템에 대한 생각

제 3 장 : 2021 년 봄의 경영진의 기본 입장 2021 노동 관리 협상 및 토론

1. 1. 일본 기업을 둘러싼 비즈니스 환경
2. 2. 노조의 "2021 Spring Life Struggle Policy"에 대한 견해
3. 3. 관리의 기본 자세