1. 소개

회사는 직원, 고객, 비즈니스 파트너, 지역 거주자 및 기타 이해 관계자의 삶과 건강을 보호하기위한 다양한 이니셔티브를 구현했으며 새로운 코로나 바이러스의 확산을 막기 위해 다양한 노력을 기울여 감염성 질병을 통제하는 결과를 얻었습니다. 반면에, 전염병의 완전한 끝까지까지의 기간이 미래에 오랫동안 지속될 것이라는 점을 고려할 때, 감염 예방 노력을 더욱 촉진하고 새로운 코로나 바이러스 감염의 확산을 예방하고 프로젝트를 통해 사람들의 삶에 대한 기여를 확대해야합니다.

이 가이드 라인은 정부의 "Covid-19 측정에 대한 기본 대응 정책^#1(3 월 28 일. 5 월 4 일로 변경되었습니다. 이하 "응답 정책"이라고합니다) "및 Covid-19 Prevention Experts 'Conference의 분석 및 권장 사항^#2등을 고려하여, 비즈니스 사무실에서 COVID-19 감염을 방지하기위한 조치를 취하는 기본 문제 (여기서는 사무실은 산업 안전 보건법에 따른 작업장의 개념이며 직원들이 행정 업무를 수행하는 직장을 참조 할 때 개별 업계에 따라 Covid-19 감염을 방지 할 때 참조를 참조합니다.

기업은 대책의 목적과 내용을 완전히 이해해야하며, "감염 예방을위한 기본 개념"과 "감염 예방을위한 기본 개념"과 "특정 조치"를 고려 하여이 지침에 요약 된 "Sperile By Be Beforted and extrenciations에 의해 설정된 지침"을 고려하여 COVID-19의 확산을 방지하기 위해 노력해야합니다. 새로운 코로나 바이러스의 각 개별 사무실의 상태를 고려하여 독창성과 독창성을 고려합니다.

자신의 직장에서 감염 예방 조치뿐만 아니라 정보 제공 및 공유를 통해 비즈니스 파트너 및 의료 전문가를 포함한 다른 비즈니스 지원에 적극적으로 기여하도록 요청하고 싶습니다.

이 지침은 응급 상황에서뿐만 아니라 응급 상황이 끝날 때조차도 COVID-19 감염의 위험이 줄어들고 조기 진단에서 심각한 질병 예방에 이르기까지 치료 방법의 확립은 건강, 안전성 및 보안이 완전히 확보 될 때까지 치료 방법을 확립 할 수 있습니다. 이 가이드 라인의 내용은 관련 부처와 전문가에 대한 지식으로 만들어졌습니다. 향후, 전염병, 전문 지식 및 대응 정책에 대한 개정의 추세를 고려하여 필요한 검토가 적절하게 수행 될 것입니다.

2. 감염 예방을위한 기본 개념

기업들은 직장의 감염 예방 조치가 사회 전체의 전염병의 확산을 예방할 것이라는 것을 인식하고, 대책을위한 시스템을 확립하고, 각 직장의 특성에 따라 감염 위험을 평가하고, 그에 따라 조치를 취할 것입니다.

특히, 우리는 직원에 대한 감염의 확산을 방지하고, 통근 스타일 등을 고려하고, 개인을위한 감염 예방 조치를 철저히 구현하며, 직장 환경에 대한 조치를 개선하기 위해 노력할 것입니다.

3. 취할 특정 조치

(1) 감염 예방 측정 시스템

• 최고 경영진은 새로운 코로나 바이러스의 확산을 방지하기위한 조치의 공식화 및 변경 사항을 고려하기위한 시스템을 수립하기위한 이니셔티브를 취할 것입니다.
• 우리는 전염병 법 및 새로운 인플루엔자 등에 대한 대책에 대한 특별 조치법과 같은 관련 법률 및 규정에 따른 의무를 준수 할 것이며, 보건위원회 및 직업 의사와 같은 산업 보건 직원을 활용하여 점령 보건 및 안전 관련 법률 및 규정을 고려할 것입니다.
• 우리는 항상 국가, 지방 정부, 산업 그룹 등을 통한 Covid-19 감염에 관한 정확한 정보를 수집 할 것입니다.

(2) 건강 보장

• 직원들에게 온도를 확인하도록 요청하고 새로운 코로나 바이러스가 일하기 전에 새로운 코로나 바이러스에 감염 될 것으로 의심되는 증상이 있는지 확인하십시오. 기분이 좋지 않은 사람들은 다양한 휴가 시스템을 취하도록 권장 될 것입니다. 또한, 일하는 동안 병에 걸린 직원은 필요한 경우 즉시 집으로 돌아와 집에 머물 수 있습니다.
• 열과 같은 증상에서 회복 해야하는 직원은 매일 건강을 확인하고 사라지고 일을 결정하면 사회의 지침^#3등을 참조하십시오. 증상이 개선되지 않으면 의사 나 건강 센터에 문의하십시오.
• 위에서, 직장 내에서 파견 된 근로자와 계약 된 근로자는 사업을 파견하고 계약을 통해 동일하게 대우받습니다.

(3) Comute

• 우리는 원격 복지 (가정 또는 위성 사무실에서 일 함), 비틀 거리는 통근, 회전 작업 (여러 근무 시간 및 시간과 함께 일), 수정 된 근무 시간 및 주당 3 일 휴가를 포함한 다양한 근무 조건을 고려하여 대중 교통 정체를 줄입니다.
• 개인 자동차와 같은 대중 교통을 사용하지 않고 출퇴근 할 수있는 직원은 도로 및 주차 상황을 고려하여 도로 및 주차장의 상황을 고려하면서 통근 사고를 방지하는 데주의를 기울여야합니다.

(4) 작업

• 액적 감염을 방지하기 위해, 우리는 분배기가없는 대면 직원과 좌석을 배치하지 않으며, 가능한 한 대각선으로 배치하고 나란히 안감하는 등 사람들 사이의 특정 거리를 유지하기 위해 노력할 것입니다. 파티션없이 서로 마주보고 있다면 얼굴 앞쪽에서 2 미터만큼 가능한 한 특정 거리를 유지하십시오.
• 직장 시작과 휴식 후에도 정기적으로 손을 씻을 직원을 완성하십시오. 이를 위해 필요한 수자원, 비누 등이 배치됩니다. 또한 손 소독제는 물을 사용할 수없는 환경에 배치됩니다.
• 우리는 직원들이 항상 마스크를 착용하려고 할 것입니다. 그러나 사람들과 충분한 거리를 보장 할 수 있다면 상황에 따라 마스크를 제거 할 수 있습니다.
• 전체 건물 및 개별 작업 공간을 환기시키기위한 노력. 창문이 열리면 한 시간에 두 번 이상 창을 열어 환기 (차가운 계절에는 예방). 기계적 환기의 경우 창을 여는 것과 함께 사용할 필요는 없습니다. CO₂모니터 등을 사용하는 방법도 있습니다.
• 사무실 위생 표준 규정 등에 따라, 우리는 에어컨 장비와 가습기를 적절하게 사용하여 사무실 내 습도가 40% ~ 70%인지 확인하기 위해 노력할 것입니다. 중간 정도의 보습은 추운 계절 동안 감염의 확산을 예방하는 데 효과적인 것으로 생각됩니다.
• 다른 사람과 공유하는 품목과 손이 자주 만지는 지역에 대한 아이디어를 만들어냅니다.
• 사람들이 종종 얼굴을 맞대고 마스크를 착용 할 수없는 일부 지역은 아크릴 보드, 투명한 비닐 커튼 등으로 보호되어야합니다.
• 야외 활동을하려면 대중 교통의 러시 시간을 피하고 사람들을 군중으로부터 멀리 두십시오.
• 여행 할 때는 지역의 감염 상황과 출장에서의 감염 예방 조치에주의하십시오.
• 출장 중일 때 자신이 누구인지, 방문, 시간, 노선 및 위치에 대한 기록.
• 우리는 또한 온라인 회의 및 행사 개최를 고려합니다.
• 총괄 주주 회의의 경우, 우리는 또한 투표권 행사를 미리 격려함으로써 방문자가없는 주에서 회의를 개최하는 것을 고려할 것입니다.
• 마스크를 착용하고 회의가 대면 할 때 환기를 조심하십시오. 또한, 우리는 의자를 줄이거나 책상의 표시와 같은 가까이 또는 대면하는 것을 피하기 위해 노력할 것입니다.
• 대면 회의 및 이벤트의 경우 감염 예방 조치를 확인하고 최소한의 사람을 설정하고 마스크를 착용하십시오.
• 우리는 또한 채용 정보 세션 및 인터뷰를 온라인으로 고려할 것입니다.
• 통신 작업시 보건부 노동 및 복지 지침^#4등을 언급하면 ​​근무 시간에 대한 적절한 이해와 적절한 작업 환경의 설립을 고려할 것입니다.

(5) 휴식/휴식 공간

• 공유 품목 (테이블, 의자 등)은 정기적으로 소독해야합니다.
• 사용할 때 방에 들어가거나 떠난 후 손을 철저히 씻으십시오.
• 흡연을 포함하여 휴식을 취하거나 휴식을 취할 때, 우리는 가능한 한 얼굴 앞에서 멀리 떨어진 거리를 유지하기 위해 노력할 것이며, 휴식 공간을 추가하고 나머지 시간을 이동하여 특정 수의 사람들이 동시에 나머지 공간에 들어 가지 않도록 노력할 것입니다.
• 특히 실내 휴식 공간의 경우 공간 및 지속적인 환기 보장과 같은 세 가지 CS를 철저히 방지합니다.
• 식당에서 먹고 마시면 시간을 바꾸거나 의자를 얇게하는 것과 같이 가능한 한 많은 거리를 유지하십시오. 시설 제한으로 인해 이것이 어렵더라도 얼굴을 마주 보지 않도록주의를 기울일 것입니다.

(6) 화장실

• 화장실의 정상적인 청소는 괜찮지 만 지정되지 않은 많은 사람들이 사용하는 지역은 지워지고 소독됩니다.
• 화장실에 뚜껑이있는 경우 뚜껑이 닫히기 전에 뚜껑이 닫혀 있음을 나타냅니다.
• 핸드 드라이어를 사용할 수없고, 일반 타월은 금지되거나 종이 타월이 설치되거나 직원은 개인 타월을 가져와야합니다.

(7) 장비 및 장비

• Doorknobs, Light Switches, Handrails, 엘리베이터 버튼, 쓰레기통, 전화, 공유 테이블 및 의자와 같은 일반적인 장비는 자주 청소 및 소독됩니다.
• 쓰레기를 자주 잡고 콧물이나 타액이있는 먼지가 있으면 비닐 봉지에 밀봉하십시오. 쓰레기 수집과 같은 청소 작업을 수행하는 직원은 마스크와 장갑을 착용하고 퇴근 후 손을 철저히 씻습니다.
  * 소독 장비 및 장비를 위해, 나트륨 차아 염소산염 용액 또는 에탄올과 같은 장비 및 장비에 최적의 소독제가 사용됩니다.

(8) 사무실 입국

• 비즈니스 파트너를 포함한 외부 당사자의 진입은 필요한 범위로 제한되며, 관련자는 직원에 따라 감염을 방지하도록 요청되며 입국은 기록됩니다.
• 우리는 또한 온라인으로 명함 교환을 고려합니다.

(9) 감염 예방 조치 등에 대한 직원 교육

• 직원이 감염 예방 조치의 중요성을 이해하고 일상 생활을 포함하여 행동을 바꾸도록 격려하십시오. 이러한 이유로, "새로운 라이프 스타일의 실제 사례"는 Covid-19 전문 회의에 의해 발표되었습니다.^#5를 만드는 것과 같은 조치를 취할 것입니다 알려진.
• 우리는 직원들에게 Covid-19 Contact 확인 앱 (CoCOA)을 사용하도록 요구하고 있습니다. 코코아를 통해 접촉을 통보받은 직원은 테스트 결과가 테스트와 함께 표시 될 때까지 자기 이소화하도록 권장됩니다.
• 대중 교통 및 도서관과 같은 공공 시설을 사용하는 직원은 마스크 착용과 같은 기침 에티켓을 사용하고 내부 자동차와 같은 밀폐 된 공간에서 대화를 자제하는 것이 좋습니다.
• 환자, 감염된 사람, 의료 전문가, 해외에서 집으로 돌아와서 가족, 자녀 등의 인권을 고려하여
• 우리는 직원들에게 Covid-19와 관련 당사자에서 회수 한 직원이 직장 내에서 차별을받지 않도록하기 위해 직원들을 인식하고 충분한주의를 기울일 것입니다.
• 열이나 맛/olol 장애와 같이 COVID-19에서 보이는 증상 이외의 증상이있는 경우, 가까운 접촉 가능성이 있거나 가족이 감염에 감염된 경우 다양한 휴가 시스템을 사용하고 집에서 일하는 것이 좋습니다.
• 지난 14 일 동안 정부가 제한 한 국가 또는 지역으로 여행 한 후 입국 후 관찰 기간이 필요하거나 문제의 거주자와 긴밀한 연락을 취한 경우 집에 머무르도록 지시합니다.
• 비즈니스 파트너가 동일한 접근 방식을 취하도록 장려하는 것이 바람직합니다.

(10) 감염된 사람이 확인되면해야 할 일

① 직원이 감염된 것으로 확인 된 경우

• 공중 보건 센터 및 의료 기관의 지시를 준수합니다.
• 감염된 사람의 활동의 범위에 따라, 우리는 감염된 사람의 작업의 위치를 ​​소독하고 같은 위치에있는 직원이 집에 머무르는 것을 고려할 것입니다.
• 우리는 감염된 사람들의 인권을 고려하고 개별 이름을 식별하지 않도록주의를 기울일 것입니다. 또한, Covid-19의 확산을 막기위한 개인 데이터는 개인 정보 보호를 고려하여 적절하게 처리됩니다^#6.
• 사무실에서 감염된 사람의 존재 및 출판 방법은 위에서 언급했듯이, 실제 상황에 따라 개인 정보의 보호를 고려하고 공중 보건 요청을 고려하여 고려 될 것입니다.

② 여러 회사가 혼합 된 임대 건물에 함께 사는 다른 회사의 직원이 감염을 확인한 경우

• 공중 보건 센터, 의료 기관 및 건물 집주인의 지시를 준수합니다.

(11) 기타

• 일반 보건 및 보건 관리자 및 건강 발기인은 지역 보건 센터의 연락처 정보를 이해하고 공중 보건 센터 인터뷰에 협력 할 것입니다.

1. https : //corona.go.jp/news/news_20200411_53.html
2. 코로나 바이러스 감염성 질병 통제 전문가 회의 "COVID-19 예방 조치에 대한 상태 분석 및 권장 사항"(2020 년 5 월 4 일)https : //www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000121431_00093.html
3. 일본 여행 의료 협회 - "직업 분야를위한 코로나 바이러스 감염 관리 안내서"등https : //www.sanei.or.jp/images/contents/416/covid-19guide0511koukai.pdf)
4. 보건부 노동 및 복지부 "원격 복지에서 적절한 노동 관리를위한 지침"(https : //www.mhlw.go.jp/content/000553510.pdf) 등을 참조하십시오.
5. https : //www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000121431_newlifestyle.html
6. 개인 정보 보호 정책위원회 "Covid-19의 확산을 방지하기위한 개인 데이터 처리"(https : //www.ppc.go.jp/news/careful_information/covid-19/) 등을 참조하십시오.