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[1 부] 일반 설명

소개

1 장 : 현재 지위 및 간호 간호 휴가를 둘러싼 도전

1. 모든 사람이 치료를 더 쉽게하는 것이 사회 구조로 변경
   1. 1. 관리가 필요한 사람들의 수는 계속 크게 증가합니다
   2. 2. 간병인의 변화
   3. 3. 일하는 동안 치료를 제공 할 가능성이 더욱 증가
2. 치료 휴가 지원
   1. 1. 간병인은 "다른 사람의 문제"
   2. 2. 간병인이 빠지는 세 가지 현상과 그 원인
   3. 3. 균형을 유지하는 두 가지 과제 균형 작업 및 간병인

2 장 : 균형을 유지하는 방법 및 간병 지원

1. 기본 철학으로서의 Tomocare
2. "TOMOCARE"홍보를 향해
   1. 1. 최고 경영진에서 메시지 보내기
   2. 2. 간호에 관한 직원의 실제 상황과 요구 이해
   3. 3. 정보 제공 및 상담은 간호 시스템 구축에 필수적입니다.
   4. 4. 균형을 잡기 쉬운 시스템 생성 및 직장 생성

[2 부] 재료

i. 기업 사례

1. Asahi Kasei Co., Ltd.
2. Ana (All Nippon Airways Co., Ltd.)
3. Oji Holdings Co., Ltd.
4. 5안전한 바카라사이트 사이트 Keidanren
5. Jfe Engineering Co., Ltd.
6. Taisei Construction Co., Ltd.
7. Dai Nippon Printing Co., Ltd.
8. 5행동 (활동) | 일본 비즈니스 페더레이션
9. Tokio Marine & Nichido Fire Insurance Co., Ltd.
10. Tokyo Gas Co., Ltd.
11. Nitori Holdings Co., Ltd.
12. Nippon Shinyaku Co., Ltd.
13. Nippon Life Insurance Company
14. 6안전한 바카라사이트 사이트 Keidanren
15. Panasonic Corporation
16. Hitachi, Ltd.
17. Brother Industries Co., Ltd.
18. 6주간 Keidanren Times
19. Mizuho Financial Group Co., Ltd.
20. Mitsui Fudosan Co., Ltd.

ⅱ. "간호 휴가를 방지하기위한 조치에 대한 설문 조사 결과"