일본의 기업 연금에는 현재 1,600 만 명 이상의 가입자가 있으며 공공 연금을 보완하는 동안 퇴직 후 직원 소득을 보장하는 데 중요한 역할을합니다. 지금까지 기업 연금 관리들은 기업 연금과 관련된 법률 시스템 및 세금 시스템에 대한 개정, 퇴직 급여 회계, 운영 환경의 갑작스런 변화 및 고용 양식의 다양 화를 포함하여 다양한 환경 변화에 대한 대응으로 노동 관리 계약에 따라 시스템의 지속 가능성과 건전성을 향상시키기 위해 최대한의 노력을 기울였습니다.

반면에, 나는 공공 연금 혜택의 수준이 앞으로 출생률 감소와 고령화 인구와 함께 공공 연금 혜택 수준을 억제해야함에 따라 더욱 증가 할 것이라고 생각합니다.

거기,아래의 세금 조치2대통령의 의견/연설각 회사의 실제 상황에 맞는 기업 연금 및 유연한 시스템 설계의 안정적인 재무 관리2Keidanren 소개우리는 더 많은 회사가 새로운 기업 연금을 도입 할 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다

특히 정의 된 기부금 연금기업의 국제 경쟁력을 강화하기위한 유연한 조직 구조 조정의 촉진과 고용 형태의 고용 및 다각화 등에 대한 대응으로 인해 도입 및 확장이 증가하고 있습니다.세금 제한이 여전히 엄격하기 때문에 주요 개정을 요청하고 싶습니다.

1. 기업 연금 준비금에 대한 특별 법인세 제거

2. 정의 된 기부금 연금과 관련된 세금 개혁

1. (1) 기여 한도의 현저한 증가

2. (2) 기여 한도 내에서 일치하는 기부금의 완전한 자유화

3. (3) 중간 관리자 철수 요건의 이완

"기업 연금 세금 시스템에 관한 선호 요청에 대한 설명 자료"