서문

요약

1 장 : 국내 비즈니스 활동과 현재 상황을 깨는 길

1. 1. 계속 악화되는 비즈니스 환경
   1. (1) 일본 경제의 수축 및 위치 경쟁력의 추가 감소
   2. (2) 그레이트 일본 지진으로부터의 회복 및 재건 가속화
2. 2. 본격적인 산업 중공의 진행
   1. (1) 빠르게 산업 중공
   2. (2) 지역 경제, 중소기업, 산업 및 경제 전체에 미치는 영향
3. 3. 위험에서 "무역 국가"의 위치
4. 4. 국내 비즈니스 환경의 조기 개선으로
   1. (1) 비즈니스 환경을 개선하기위한 정책 변경, 순간의 은혜조차 허용되지 않습니다
   2. (2) 노동 정책의 방법 검토
   3. (3) 중소 기업에 큰 영향을 미치는 최저 임금 인상 문제
5. 5. 민주주의를 통한 경제 활성화와 일자리 창출 촉진
   1. (1) 새로운 시장 획득을 통한 회사 성장
   2. (2) 중소기업과 지역 경제는 잠재력을 보여주고 고용 확대

2 장 : 경쟁과 성장을 계속 성장시키기위한 인적 자원 전략

1. 1. "개혁 노력"을 지원하는 조직과 직원
2. 2. 핵심 인적 자원 개발 노력
   1. (1) 채용
   2. (2) 젊은 직원 교육
   3. (3) 중간 관리자의 활동 홍보
   4. (4) 차세대 경영진 훈련
3. 3. 다양한 인적 자원을 활용하려는 노력
   1. (1) 기능을 보여주기 위해 일과 삶의 균형을 높이기
   2. (2) 여성을위한 추가 성공을 향한
   3. (3) 노인 직원의 추가 활용을 향한
   4. (4) 장애인을위한 고용 증진을 향한

3 장 : 현재 노동 관리 협상 및 토론에 대한 기본 관리의 입장

1. 1. 필수 "노동 관리 파트너십 대화"향상
2. 2. 총 노동 비용에 대한 기본 개념
   1. (1) 부가 가치의 현저한 감소
   2. (2) 특정 신중한 판단 범위 내에서 급여 증가
   3. (3) 우려되는 인건비 증가의 요인
3. 3. 2013 년 노동 관리 협상 및 토론의 경영진의 입장
4. 4. 노동 측 자세에 대한 견해
   1. (1) 경제와 기업의 현실을 무시하는 "임금 복원"이론
   2. (2) 디플레이션의 진행으로 인해 실제 임금이 크게 증가 할 것입니다
   3. (3) 임금을 이해하기 위해 고군분투하는 중소 기업에 대한 수요 증가
   4. (4) 비 규산 근로자의 임금 수준은 계속 개선
5. 5. 좋은 관계를 구축하기위한 노동 관리 커뮤니케이션 강화

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■ 주제

[사회 보장 시스템을 개혁하는 방법]
[비즈니스 환경의 악화는 고용 및 소득의 감소로 이어집니다]
[회사가 수행하는 사회적 역할]
[정신 건강 이니셔티브 및 문제]
[고용 유지 보수 노력의 결과로 "회사 내 잉여 인력"증가]