Japan Business Federation
1. 조사 지침
| (1) 연구 목적 : | 2011 년 3 월에 회사의 신입 졸업생을위한 채용 활동 요약, 다음 회계 연도의 추세를 이해하기위한 1997 년부터 구현. |
| (2) 설문 조사 제목 : | 일본 비즈니스 연맹 협회의 1,274 개 회사에 적용 가능 |
| (3) 설문 조사 형식 : | 익명 설문 조사 (산업 및 회사 규모에만 해당) |
| (4) 구현 기간 : | 2011 년 7 월 8 월 |
| (5) 답변 상태 : | 545 회사 (응답 속도 : 42.8%) |
| * 제조 산업 45.0%, 비 제조 산업 54.0% * 직원 수는 1,000 75.8%이상, 500 명 이상에서 1,000 12.8%미만, 500 10.1%미만 (응답자의 1.3%가 업계 또는 회사 규모로 응답하지 않습니다) |
2. 설문 조사 결과 요약
(1) 고용을 구현하는 회사의 비율은 3 년 만에 처음으로 증가했으며 2012 년 3 월 졸업생을위한 고용 계획이 업무를 수행했습니다
2011 년 3 월 졸업생을위한 채용 활동을 수행 한 회사의 비율은 95.4%로, 이전 설문 조사에서 4.3 점 증가 (2010 년 3 월 대학원 채용)가 3 년 만에 첫 번째 증가를 기록했습니다.
38.1% 응답자의 전년도 직원 수를 늘렸다 (2010 년 3 월 대학원 채용), 이전 설문 조사에 비해 23.9 점 증가한 반면 36.3% 감소는 32.4 점 감소했다. 직원 수의 증가에 대한 가장 일반적인 이유는 54.5%로 "성과 회복 및 비즈니스 확대"때문입니다.
또한, 2012 년 3 월에 고용을 이행하려는 회사의 비율은 지진 전 92.5%였으며 22 개 회사만이 지진 후 채용 계획을 "감소시킬 것이라고"밝혔다.
(2) 구매자 시장의 지속적인 추세
고용 모집 시장에 관한 질문에서 55.8%는 "2010 년 3 월 졸업생 모집과 비교할 때 특별한 변화가 없다고 응답했다. 이전 설문 조사에서 "구매자 시장 (64.1%)이라고 말한 회사의 수는 크게 증가했으며 이러한 추세는 계속되고 있습니다.
(3) 고용을 선택할 때 집중해야 할 가장 큰 요소는 8 년 연속 "커뮤니케이션 능력"입니다.
기업이 "커뮤니케이션 기술"을 선택할 때 강조했던 5 점에 답한 질문에서 8 년 연속 1 위였으며 상위 5 개 항목은 2010 년 3 월 졸업생과 동일하게 평가되었습니다.
2011 년 3 월 졸업생 모집의 특징은 "전문성"및 "언어 능력"에 중점을 두는 경향이 약간 증가한다는 것입니다.
(4) 졸업생의 수락 상태 ... 새로운 대학원 채용과 동일한 대우
이전에 졸업 한 학생들에 대한 신청서 수락이 "구현되고있다"와 "2012 년 4 월에 가입하는 사람들을 위해 채용 선택 활동을 시작으로 구현 될 예정", 총 회사 수는 68.0%였으며,이 중 80.7% 신청서가 새로운 졸업생과 동일한 신청서를 받았다. 회사의 66.5%는 신청 조건을 가지고 있으며, 가장 일반적인 조건은 "졸업 후 몇 년"이 73.0%이며 그 중 81.3%가 "3 년 내에"응답했습니다.
(5) 학업 일정을 존중하기위한 조치
새로운 대학원 채용 활동에서 "학업 일정에 대한 존중"을 다루는 조치에 대한 질문에 대해, 회사의 74.4%는 학생의 요청에 따라 채용 선택 일정을 조정하거나 변경하기로 동의했으며, 54.0%는 웹 테스트 또는 시험 센터에서 적성 테스트, 서면 시험 등을 수행하도록 전환했다고 응답했습니다. 또한 76.3%의 회사가 "이것이 홍보 활동임을 명시 적으로 나타내는"것을 구현하여 학생들의 부담을 줄이려는 회사의 노력을 나타냅니다.
(6) 2013 년 이후에 가입 할 수있는 사람들을위한 "채용 선택을위한 회사 윤리 헌장"검토
Keidanren : 채용 메이저 바카라새로운 채용 선택 활동은 다음과 같이 시작됩니다. "홍보 활동 : 졸업 또는 완료 전 1 월 1 일 이후"및 "선발 활동 : 졸업 또는 완료 전년 4 월 1 일 이후".
74.3%는 홍보 활동을위한 새로운 시작 날짜의 설립을 "평가"할 것이라고 응답했으며, 67.2%의 회사가 12 월 1 일 이후에 "시작 날짜"를 "평가"할 것이라고 응답했습니다.
또한 기업의 76.0%는 현재 "4 월 1 일 이후"현재 선택 활동의 날짜를 "가치"할 것이라고 답했으며 16.1%만이 선택 활동 날짜를 "가치"할 것이라고 말했다.
또한 기업의 84.0%가 "채용 활동과 아무 관련이 없다고 명시해야한다고 명시해야한다고 명시해야한다"고 말하면서 인턴쉽을 평가할 것이라고 응답했다.
(7) 재난 강화 학생 등을위한 고려
91.7%의 회사는 영향을받는 학생들에 대한 모든 종류의 응답에 응답했습니다. 고용을 선택할 때 가장 구체적인 콘텐츠는 63.9%로 "우리는 전반적으로 선택 과정을 지연 시켰습니다. 형태. "
또한, 많은 회사들이 도호쿠 지역에 채용 선택 장소를 설립했다고 응답하여 회사가 다양한 고려 사항을 고려했음을 나타냅니다.
새로운 대학원 채용에 대한 설문 조사 결과 (2011 년 3 월 졸업)
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