1. 홍보 활동에 대해

(1) 홍보 활동이란?

회사가 수행하는 채용 선택 활동은 일반적으로 광범위하게 홍보 활동 및 선발 활동으로 나눌 수 있습니다.
홍보 활동은 채용 목적으로 학생들에게 산업 정보, 기업 정보 등을 널리 보급하는 활동을 참조하십시오. 원래 불일치로 인한 조기 이직을 방지하기 위해 적절한 방식 으로이 정보를 가능한 빨리 제공하는 것이 바람직합니다. 그러나 최근 장기간의시기에 비추어, 최근의 둔화로 인해 과열은 급격 해졌으며, 윤리 헌장은 인터넷을 통해 지정되지 않은 사람들에게 정보를 전파하는 것 외에 홍보 활동의 시작시기를 규정합니다.
반면에, 그러한 홍보 활동을 시행 할 때의 제한은 실질적인 선택을 구성하지 않는다는 것입니다. 구체적으로, 회사 정보 세션과는 달리, 학생들은 선택 활동과 달리 자발적으로 참여하거나 참여하지 않기로 결정할 수 있으며 이벤트를 구현할 때 후속 선발 활동에 영향을 미치지 않으며 주말, 공휴일 또는 평일 식의 주말에 충분한 고려가 제공 될 수 있음을 명확하게 진술해야합니다.

(2) 홍보 활동의 시작 시간과 관련하여

윤리 헌장은 "3. 채용 선택 활동의 초기 시작을 제한하는 것", 학생들이 자신의 의무에 충분한 시간을 보장하기 위해, 인터넷을 통해 불특정 한 수의 사람들을 배포하는 것 이외의 홍보 활동이 시작되거나 학년도의 연도 후에 시작될 것입니다. "
이 시작 날짜의 출발점은 학생들이 자신의 채용 사이트 또는 고용 정보 회사가 운영하는 사이트에서 수락되는 사전 진입의 시작입니다. 따라서 12 월 1 일 이전에 학생들은 개인 정보를 얻거나이를 활용하는 활동을 수행 할 수 없습니다.
또한 12 월 1 일 이전에 수행 할 수있는 활동은 웹 사이트에서 텍스트, 사진, 비디오 등을 사용하여 정보를 전파하고 문서 및 소책자와 같은 텍스트를 사용하여 텍스트를 홍보하는 것과 같은 지정되지 않은 사람들을 대상으로하는 사람들을위한 것입니다. 12 월 1 일 이후에 수행 될 홍보 활동을위한 사전 공개 정보 일정을 만들 수도 있습니다.

(3) 홍보 활동이라는 명시 적 진술에 관한

12 월 1 일 이후에 수행되는 홍보 활동은 학생들이 자발적으로 참여할지 여부를 자발적으로 결정할 수 있도록 후속 선발 활동에 영향을 미치지 않을 것이라는 사실을 충분히 알고 있어야합니다. 구체적으로, 홍보 활동 당시 학생들에게 정보가 정보를 제공하고, 웹 사이트 또는 인쇄물에 명확하게 진술하거나, 공연장에 게시하거나 구두 설명을 통해 활동이 수행 될 것이라는 정보를 제공하고 정보를 받도록해야합니다.
이것이 홍보 활동임을 나타낼 때 다음 예를 고려할 수 있습니다.

[회사 정보 세션에 대한 명시 적 예]

○ 명확하게 언급 할 장면

1. 행사 발표 및 채용 단계
2. 이벤트 당일에 대한 정보 (Oral, 장소 게시 등)

○ 특정 예

예 1)	"이 정보 세션은 학생들이 미래의 직업 사냥을 추구 할 수있는 참조로, 그리고 우리 회사와 업계의 상황을 이해하는 데 도움이되는 홍보 활동의 일환으로 개최됩니다.이 정보 세션에 참여하는지 여부는 미래의 채용 선택 과정에 영향을 미치지 않습니다"
	(또는 밑줄이 그어진 부분을 교체) 이 정보 세션에 참석하지 않으면 향후 채용 선택에 영향을 미치지 않습니다
예 2)	"이 정보 세션은 우리의 비즈니스 및 CSR 이니셔티브에 대한 이해를 심화시키는 데 도움이되는 홍보 활동의 일환으로 개최됩니다. 정보 세션에 참여하는 것은 선택 사항이며 참가자에 대한 선택은 수행되지 않습니다."

2. 선택 활동에 대해

(1) 선택 활동이란 무엇입니까

선택 활동은 특정 표준에 도달 한 학생들을 선택하는 것을 목표로하는 활동을 참조하십시오.

(2) 선택 활동의 시작 시간에 관한

윤리 전세는 "인터뷰와 같은 상당한 선택 활동은 졸업 또는 완료 성적의 4 월 1 일 또는 이후에 시작됩니다."
이와 관련하여, 일찍 시작하지 않아야하는 "실질적인 선택 활동"은 활동의 이름이나 형태에 관계없이 실제 상황에 따라 판단되어야하는 것들이며, (1) (1) 학생들이 선택을 선택하는 유언장으로 순위를 매기거나 선택할 수없는 학생들을 참조하십시오.
그러나 학생들이 일정, 위치 등, 예를 들어 웹 테스트, 테스트 센터 또는 입력 양식 제출과 같은 일정, 위치 등에 관한 상당한 재량을 가진 경우 학업 일정에 영향을 미치지 않을 수 있으므로, 활동이 조기에 시작되는지 여부를 고려할 때 각 회사는 실제 활동을 기반으로 윤리적 상황을 기반으로 적절한 결정을 내려야하는지 여부를 고려해야합니다.

3. 다양한 채용 선택 기회 제공

윤리 헌장은 해외 학생들이 일본으로 돌아온 후 일자리 사냥에 응답해야하며, 2010 년 11 월에 "고용주가 청소년을위한 고용 기회를 적절히 해결하기위한 고용주가 지침"을 요구하며, 실업자 졸업생이 신청서를 치료할 수있는 신청 기회를 제공하기위한 조항이 추가되었습니다. "6. 다양한 채용 선택 기회 제공"이 추가되었습니다. 이러한 조치에 따라 회사는 각 회사의 실제 상황에 맞는 노력을 계속해야합니다. 또한 위의 지침을 고려하여 회사의 실제 상황 및 채용 정책에 따라 적절한 조치를 취하는 것이 바람직합니다.

4. 기타

인턴쉽에 대한

윤리 헌장, "7. 다른 사람들"에서 인턴쉽은 "업계-아카데미아 협력을 통한 인적 자원 개발의 관점에서 학생들이 업무 경험을 제공 할 수있는 기회를 제공하기 위해 수행 될 것이라고 밝혔습니다. 따라서이를 구현할 때는 채용 선택 활동 (공공 관계 및 선택 활동)과 관련이 없다고 명시되어 있습니다."
현재 인턴쉽을 살펴보면 업무 경험을 제공하는 것 외에도 주로 회사의 홍보를 기반으로하는 회사와 이전 참조 자료에 따라 홍보 활동의 일부로 자리 잡은 회사가 있습니다. 그러나 윤리 헌장에 근거하여 고용 및 채용 활동의 과열을 수정하기 위해 12 월 1 일 이전의 홍보 활동은 윤리적 헌장에 근거한 기업 홍보의 일환으로 인턴쉽의 모습에 따라 홍보 활동을 자제해야한다고 규정했다. 따라서 미래의 혼란을 피하기 위해 12 월 1 일 이후에 개최 된 기업 홍보 프로그램에 인턴쉽 이름을 사용하지 않는 것이 바람직합니다.
또한 "인턴쉽 홍보를위한 기본 개념 (1997 년 9 월 18 일, 문화, 스포츠, 과학 기술부, 국제 무역, 과학 및 기술부)"및 "인턴쉽의 소개 및 운영을위한 가이드 (교육부, 문화, 스포츠, 기술, 2009 년 7 월)를 고려하여,"교육부, 문화, 스포츠, 기술, 7 월에 대한 인턴쉽이 필요합니다. 조건 :