1. 소개

(1) 새로운 졸업생들 사이의 최근 고용 동향

새로운 대학 졸업생들을위한 고용 환경은 경제의 미래에 대한 불확실성을 반영하여 매우 심각했으며 2010 년 10 월 1 일 현재 2011 년 3 월에 졸업 할 계획 인 사람들의 고용 제안 비율은 57.6%였으며 설문 조사 이후 가장 낮았습니다.
교육, 문화, 스포츠, 과학 및 기술의 기본 학교 조사에 따르면 2010 년 3 월 졸업 한 사람들 중 "직업 경로가없는 사람들"의 수는 전년 대비 87,174 명으로 증가했으며, 고용없이 학생들의 수가 계속 증가 할 것이라는 우려가 있습니다.

(2) 초기 진행으로 인한 연장 기간에 관한 최근의 요청

이 맥락에서, 학생들을위한 직업 사냥은 매년 점점 더 열렬 해지고 있으며, 초기 활동으로 인해 활동의 기간이 증가함에 따라 비판이 커지고 있습니다. 일본 비즈니스 연맹에서 회사는 일반적으로 대학 대표와 회사 대표를 보유하고 있습니다.Keidanren : 메이저 바카라 사이트 메이저 바카라 사이트생 및 메이저(이하 "윤리의 헌장"이라고 함)와 대학의 "기부금"은 상호 확인되었으며, 현재로서는 선택을 수정하고 학업 일정을 존중하는 것과 같은 "요청"이되었습니다. 또한, 국립 대학교 협회, 공립 대학 협회 (National University of Public University Association)의 요청, 사립 대학 협회 (University of Private University Associations)의 요청, 8 개 국립 대학교 기업 회의 요청을 포함하여 기업 모집 활동에 관한 다양한 노력이 일본 경제 연맹에 이루어졌습니다.
2010 년 10 월 8 일 현재, 정부는 또한 3 명의 장관, 교육, 문화, 스포츠, 과학 기술, 보건 및 노동 복지부 및 경제, 무역부, 무역 및 산업부가 공동으로 임명함으로써 정부로부터 요청을 받았다. 졸업 후 3 년 이내에 새로운 졸업생을위한 신청.
2010 년 11 월 17 일 현재, 일본 외부 무역 협회는 2013 년에 회사에 가입 할 수있는 자격을 갖추기 위해 회사에 가입 할 수있는 제안을 작성하고 일본 경제 연맹에 항소했습니다.

(3) 일본 Keidanren의 이전 노력 선발 활동을 달성하기위한 이전 노력

공식 고용 계약을 폐지 한 후, 일본 비즈니스 연맹은 1997 년에 새로운 윤리 헌장을 공식화했으며 회사를 선택할 때 개인적인 책임의 원칙에 따라 질서있는 조치를 요구하고 있습니다.

윤리 헌장 설립 이후에도 회사는 채용 선택 활동의 특성을 계속 고려해 왔으며 이제는 필요에 따라 내용을 검토하고 매년 가을에 게시했습니다.

2. 검토시 기본 관점

(1) 현재 고용 및 채용 활동 상태를 인식하는 문제

최근의 고용 및 채용 활동, 초기 개발로 인한 수명 및 석사 학위의 세 번째와 첫해에 활동의 과열은 매우 걱정스러운 상황입니다.
선택과 관련이없는 세미나와 같은 홍보 활동이더라도, 학생들은 "정보 세션에 참여하지 않으면 많은 활동에 참여하는 것이 유리하다"와 같은 거짓 이미지를 가질 수 있으며 "많은 활동에 참여하는 것이 유리하다", "나는 다른 사람들과의 변화를 원하지 않는다"고 "나는 그것을 놓치고 싶지 않다"고 "나는 그것을 놓치고 싶지 않다"고 ",", "나는 그것을 원치 않는다"고 ",", ",", ",", "나는 그것을 그리워하고 싶지 않다", "나는", "나는 많은 활동에 참여하는 것이 유리하다"고 ","나는 ","나는 많은 활동에 참여하는 것이 유리하다 "고", "나는", "나는 많은 활동에 참여하는 것이 더 유리하다"고 ",", ","나는 그것을 그리워하고 싶지 않다 ","나는 " 일자리 사냥의 과열은 증가하고 있습니다. 현재, 홍보 활동은 학부/첫 해의 3 학년 10 월 1 일부터 Master 's Degree의 첫해 시작된 고용 정보 사이트, 사전 입학 회사 및 다양한 정보 세션을 진지하게 시작할 것입니다. 반면에, 국제 및 정보 세션과 관련된 고용 정보 사이트의 사전 개봉은 또한 학생들 이이시기에 시작될 것이라는 것을 인식하고 있습니다.
따라서 현재 과열 상황을 수정하려면 윤리 헌장을 검토해야합니다.

(2) 검토 전제 조건

이 연구에서 우리는 다양한 상황, 특히 다양한 학생들의 입장을 존중하면서 다양한 상황을 고려한 진지한 토론을하고 있습니다. 이 경우 윤리 헌장을 검토 할 때 효과를 보장하는 관점에서 많은 회사에서 지원하고 준수해야하며 회사 규모의 차이, 고용 된 직원 수 및 행정/기술 직책에서의 고용 비율을 충분히 고려해야합니다.

3. 윤리 헌장 검토 내용

(1) 기본 개념

위에서 언급 한 문제에 대한 인정에 비추어, 학부/1 학년의 3 학년 초에 수행 된 현재의 홍보 활동을 수정해야합니다.
현재 윤리 헌장은 기업 정보, 채용 정보 등을 보급하기위한 홍보 활동에 정보를 제공하기위한 노력을 제공하지만, 이는 후속 선택에 영향을 미치지 않을 것이지만, 이는 초기 개발로 인해 과열을 억제하는 데 영향을 미치는 영향을 미칩니다. 따라서 홍보 활동과 관련하여, 우리는 윤리 헌장의 시작 날짜를 명확하게 명시하고 실제 상황에서 시작 날짜를 낮추고 현재 상황을 수정하여 홍보 활동 기간을 단축하고 초기 단계로 인해 더 길어졌습니다.
반면에, 우리는 또한 선택 과정이 지연되어야하는지 여부를 고려하는 데 시간이 걸렸지 만 다음과 같은 문제는 그 영향으로 제기되었습니다.

위의 문제를 고려하더라도 일부 회사는 선택 기간을 연기하는 것이 의미가 있다고 주장했습니다. 그러나, 우리는이 문제에 대한 구체적인 솔루션을 찾지 않고 선택 기간을 지연 시키면 고용 및 채용 활동이 혼란 스러울 수 있으며, 현재 대응에 대한 응답으로, 특히 공개 관계 활동 기간 동안 과열의 초기 단계를 다루는 것이 중요하다고 생각하기 때문에 현재 선택 날짜를 유지하기로 결정했습니다.

(2) 특정 검토 세부 정보

윤리 헌장의 특정 검토는 다음과 같습니다.

4. 인턴쉽의 본질에 대해

일본에서 개최 해야하는 인턴쉽에는 원래 학생들의 직업적 견해를 배양하기 위해 업무 경험을위한 기회가 제공되며 채용 선택 활동과 관련이 없습니다. 그러나 최근에는 인턴쉽이라고 불리지만 실제로는 홍보 활동과 같이 기업 세미나와 크게 다르지 않은 상황이 실제로 개최되는 상황이 있으며, 학생들은 또한 "참여가 선발에 이점을 가질 것"이라고 생각하고 "참여하지 않으면 참가하지 않으면 눈에 띄지 않을 것"이라고 생각하고, 조기 보정을 고려할 때, 인턴을 고려할 때, 손잡이를 고려할 필요가 있습니다.
따라서, 우리는 [12 월 1 일] 이전에 실시 된 인턴쉽을 모집 선발 활동과 관련이없는 활동으로, 가능한 한 빨리 결론에 도달하는 것을 고려할 것입니다.

5. 학생, 대학 등을 위해

(1) 학생에게 보내는 메시지

이 검토는 학생들이 일자리를 찾는 데 많은 시간을 보내고 학업 경력에서 의무를 방해하는 현재 상황을 교정하기 위해 수행되며, 학생들이 자신의 미래에 대해 침착하게 생각할 수있는 환경을 조성하기 위해 진심으로 고려한 결과입니다.
학생들이 공부에서 열심히 일하고 성취 된 학생 생활을하고 지능, 능력, 성격 등을 연마하고 일하는 성인으로 활동할 수 있기를 바랍니다. 특히, 진입 양식 및 인터뷰 준비와 같은 시험 기술을 습득하려고 시도하는 대신, 학생 생활의 초기 단계에서 미래의 경력 생활에 대해 생각하고 광범위한 경험에서 발전 할 수있는 광범위한 지식, 경험, 통찰력, 사고 능력 및 행동을 향상시킬 수 있기를 바랍니다.

(2) 대학으로의 메시지

윤리 헌장을 검토 할 목적으로, 대학 관계자는 학생들의 학습 환경을 보장하는 관점에서 캠퍼스 내 세미나의 타이밍과 내용을 검토하기 위해 노력해야합니다.
나는 또한 학생들이 기술을 준비하는 것이 아니라 사회에 들어가는 데 필요한 인력을 준비하기 위해 학생들을 준비하기 위해 학생들을 준비하는 것을 목표로 학생들이 초기 단계에서 경력 교육을 개발하기 위해 노력하고 싶습니다.
윤리 헌장의 목적과 달리, 우리는 대학이 채용 선택 활동을 조기에 수행하는 회사에 대해 확고한 입장을 취하기를 바랍니다.

(3) 미디어 등으로의 메시지 등

다양한 미디어, 고용 정보 회사에서 우리는 학생들의 불안을 장려하거나 고용 및 채용 활동을 과열시킬 수있는 정보를 유포하지 말라고 요청하고 싶습니다.

6. 미래의 응답

이 검토의 내용은 고용 정보 회사의 협력 없이는 충분히 효과적이지 않을 것이므로, 우리는 사람들이 입학자가 고용 사이트에서 수락하기위한 시작 시간에 관한 필요한 응답을 요청하도록 권장합니다.
또한, 일본 경제 연맹은이 검토를 실현하고 철저히 구현하기 위해 광범위한 이해 관계자들의 이해와 협력을 얻기 위해 노력할 것이며, 가능한 빨리 윤리 헌장 및 참조 자료를 검토하고 게시 할 것입니다.
또한, 우리는이 검토의 영향을 계속 조사하고 필요에 따라 윤리 헌장 및 참조 자료를 수정하기 위해 노력할 것입니다.