직원 보험은 심각한 경제 상황에도 불구하고 의료 비용의 급격한 증가와 노인 간호에 대한 과도한 기여로 인해 심각한 재정 상황으로 어려움을 겪고 있습니다. 노동 세대의 인구가 감소하고 초기 사회가 다가 오면, 노동자로부터 돈을 보내는 방법 (지원 자금)을 기준으로 노인의 현재 오랜 의료 시스템이 한계에 도달하고 있습니다.

이러한 이유로 4 개의 직원 보험 관련 조직인 일본 Keidanren, Rengo, Japan Health Insurance Association 및 Health Insurance Federation은 노인 의료 시스템을위한 공공 자금을 확대하고 직원 보험 및 지역 보험을 유지하고 개발하기로 합의했습니다. 올해 5 월에 제정 된 "국가 건강 보험법 법안 등의 부분적으로 개정 된 법안"에 대한식이 심의 중에, 추가 결의안은 노인 의료 시스템의 공공 자금 확대를 요구했다.

그러나 노인 의료 시스템 개혁위원회의 제안은 공공 자금 추가에 매우 제한적이므로 기존 보험 보험료 부담이 한도를 초과하고 의료 보험 재정이 무너질 것이며, 자랑 스러울 수있는 일본의 보편적 보험 시스템은 붕괴 될 수 있습니다.

안정적인 공공 자금을 보장하고 건강 보험 시스템의 붕괴를 방지하며 지속 가능한 시스템으로 만드는 것은 정부의 책임입니다. 우선,이 개혁 제안과 관련하여 75 세 이상의 의료비에 대한 공공 자금의 50%가 확보 될 필요가있을뿐만 아니라 정부와의 신청 관계 변경으로 인해 직원 보험 비용의 증가를 다루고, 초기 단계의 노인에게 공공 자금을 확대하고, 근로 세대의 기여 부담에 대한 특정 제한을 설정해야합니다.

반면에 의료비가 불가피하기 때문에 의료 비용을 개선하기위한 보험사의 역할은 점점 더 중요해질 것입니다. 국가 건강 보험 및 직원 보험과 계속 공존 할 시스템을 유지하는 것이 필수적이며,이 지역은 각 보험사의 기능을 완전히 활용할 수 있습니다.

이런 이유로 정부는 즉시 안정적인 자금을 확보 할 수있는 길을 제시해야하며, 사람들이 안전하다고 느끼게 할 사회 보장을위한 대단한 설계를 제시해야하며, 양당 토론으로 철저히 토론 한 후 정부는 그것을 실현하기 위해 적극적으로 노력해야합니다.

우리는 직원 보험에 관련된 4 개의 조직이 공공 자금의 확장과 직원 보험 및 국가 건강 보험의 공존을 통해 범용 보험 시스템의 유지 보수 및 개발에 강력하게 호소 할 것이며 향후 우리의 노력을 더욱 강화할 것입니다.