Japan Business Federation
사회 보장위원회
연금 개혁 소위원회
2001 년과 2002 년에 새로운 정의 된 기부금 연금 및 정의 된 혜택 기업 연금 시스템이 설립되었으며, 주로 회사에서 일하는 직원들을 위해 자조를 통해 퇴직시 소득을 확보 할 수 있도록 시민들이 설립되었습니다.
그 후고용, 근로 조건 및 직원 생활 양식의 다각화진행이 진행됨에 따라인구 감소가있는 사회의 고급 세계화와 사회의 도착다음을 기반으로 경쟁력 강화에 기여합니다회사 조직 구조 조정 및 회사 간 협업스프레드,기업 연금을위한 유연한 시스템 설계필요합니다.
그러나 현재 시스템은 직원의 연금 피보험자가 회원 자격과 관련하여 각 직원의 연금 신청 시설에 사용될 것이라고 규정하고 있으므로 직원은 직원이됩니다.이차 또는 해외 노동으로 인해 법인 연금에 가입 할 수있는 자격을 잃게 된 것과 같은 단점로 덮여 있습니다.
가입자 자격 외에도기업 연금 시스템의 변화 및 시스템 간의 변화, 복잡한 행정 절차, 현재 기업 연금법 및 규정의 불확실성에 관한 제약은 기업이 원활한 조직 구조 조정 및 회사 간 협력을 장려하는 요소를 방해하고 있습니다.입니다.
또한, 일본의 기업 연금 시스템은 종종 퇴직 덩어리 지불 시스템을 연금으로 전환하여 설계되므로 현재 법률 및 규정에 따라 일시불로 연금을 전환 할 때 다양한 불편 함이 있습니다.
또한 2000 년대 초반에는 일련의 가혹한 운영 환경과 2008 년 가을 이후의 금융 위기의 발발뿐만 아니라 일련의 가혹한 운영 환경이있었습니다.운영 환경의 급속한 변화 속에서 기업 연금 시스템의 지속 가능성을 보장하는 방법의 문제를 다루어야합니다.
위의 요점을 기준으로 Keidanren노동 관리 계약에 근거한 자조 노력 시스템퇴직에있는 사람들의 보안 보장그렇게하려면시스템의 연속성과 건전성 보장직원을 위해 노력하는 동안가능한 한 불리한 상황을 피하기위한 관점,보다 유연하고 다양한 시스템 설계를 허용합니다에서, 우리는 6 가지 관점에 따라 향후 향후 개선 될 문제를 컴파일했습니다.
현재 다이어트에 제출되었으며 지속적인 심의로 취급되고 있습니다연금 보안 지원 법안에는 정의 된 기부금 연금에 일치하는 기부금을 도입하고 등록 연령을 높이는 등 기업 연금 시스템 개선에 기여할 항목이 포함되어 있으며 가능한 빨리 통과하기를 희망합니다.
1. 부드러운 기업 구조 조정
- 정의 된 혜택 회사 연금이 조직 구조 조정에 응답하여 분할 될 때 연금 자산의 양도 금액을 계산하는 방법 추가
- 조직 구조 조정에 대한 응답으로 정의 된 혜택 회사 연금 수령인의 권리 이전 및 의무에 관한 동의를 얻기위한 요구 사항의 완화
- 중소 기업의 구조 조정에서 정의 된 혜택 연금에 대한 중소기업 혜택으로부터의 전환 운영
- 정의 된 혜택 기업 연금 및 직원 연금 기금에서 기존 사업 감소를위한 덩어리 수집 금액 검토 (1)
- 정의 된 혜택 기업 연금 및 직원 연금 기금에서 기존 사업 감소를위한 덩어리 수집 금액 검토 (2)
2. 세계화 및 노화와 같은 노동 시장의 다각화에 대한 대응
- 정의 된 혜택 기업 연금에서 노령 혜택에 대한 요구 사항의 완화
- 정의 된 기부금 연금 및 정의 혜택 회사 연금에 대한 해외 직원의 회원 자격의 유연한 취급
- 정의 된 기부금 연금 및 정의 된 혜택 기업 연금에 대한 공공-민간 교환법에 따른 두 번째 사람에 대한 회원 자격을 다루는 것은
- 정의 된 기부금 연금 및 정의 된 혜택 회사 연금에있는 그룹 내 회사에 대한 두 번째 사람들에 대한 회원 자격을 다루기
- 정의 된 기부금 연금에서 외국 가입자에 대한 이완 요구 사항
- 정의 된 기부금 연금에 대한 최대 65 년의 자격
- 공휴일 및 휴가 기간 동안 정의 된 기부금 연금에 대한 프리미엄 서스펜션 규칙의 완화
3. 기업 연금 등에서 기업 정의 기여금 연금으로의 원활한 전환
- 정의 된 혜택 회사 연금에서 정의 된 기부금 연금에 이르기까지 이전 금액을 계산하는 방법 추가
- 정의 된 혜택 회사 연금을 정의 된 기부금 연금으로 이전 할 때 불충분 한 발생 수락
- 퇴직 총액에서 정의 된 기부금 연금으로 자산의 유연한 양도
- 보험 가입자가 중소기업 및 특정 퇴직 상호 원조로부터 은퇴 할 때, 직원의 연금 기금 또는 정의 혜택 연금이 직원의 연금 기금 또는 정의 된 혜택 기업 연금 시점에 중년의 직원이 아닐 때 정의 된 기부금 연금으로의 자산 수락
4. 기업 연금의 원활한 관리
- 비즈니스에 의한 정의 된 혜택 기업 연금에 대한 과거의 서비스 의무를 사로 잡는 방법의 탄력성
- 폐쇄 된 정의 혜택 회사 연금이 끝날 때 잔여 자산을 고용주에게 반환하기위한 조치 소개
- 직원 연금 기금에 재무 제출 마감일 검토
- 직원 연금 보험 등의 직원 연금 보험 등급에 대한 특별 법에 적용됩니다. 직원 연금 기금의 등록 기록에 결함이있는 경우
- 고용주의 재량 이외의 이유로 인해 피할 수없는 경우에 정의 된 기부금 연금 혜택의 지불에 대한 유연한 제한
- 회계 연도 말 근처에 2 월 또는 3 월에 발효 될 정의 된 기부금 연금에 대한 자산 양도 마감 기한 확장
- 정의 된 기부금 연금에 투자 제품에 대한 제외 요구 사항의 완화
5. 다양한 규정과 관련된 절차를 단순화하고 간소화
- 첨부 된 혜택 회사 연금에 대한 규정의 승인 또는 승인시 첨부 된 문서 등의 단순화
- 정의 된 혜택 회사 연금에 대한 규정의 승인 및 승인으로 변경
- 폐쇄 형 혜택 회사 연금에 대한 규제 및 변경 규정 변경 절차 검토
- 정의 된 기부금 연금에 대한 규정 승인 및 승인을위한 신청 절차 이완
6. 중기에서 장기적으로 기업 연금 유지
- 정의 된 혜택 기업 연금의 수령인에 대한 혜택 감소 요구 사항에 대한 개선
- 정의 된 혜택 기업 연금에서 수령인에 대한 혜택 감소와 관련된 덩어리 지불 수준의 이완
- 정의 혜택 회사 연금에서 선택적 일시불 지불 등과 관련된 유연한 관리 수락
- 현금 균형의 자유 개선 현금 균형 계획 기업 연금 및 직원 연금 기금에 대한 재평가율
- 정의 된 혜택 회사 연금 등의 과거 서비스 의무 상각 방법의 유연한 탄력성
◎Keidanren : 2011 회계 연도에
- 특별 기업 세금 폐지
- 정의 된 기부금 연금과 관련된 세금 조치 검토
(초기 직원 기부금 (일치 기부금), 기부금 제한 증가, 중간 간병인 철수에 대한 요구 사항을 완화, 적격 가입자 수 확대) - 적격 퇴직 연금 제도로의 원활한 전환을 보장하기 위해 필요한 조치를 취하려면