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[요약]

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[보고서]

(PDF 형식, 49 페이지)
보고서의 목차는 다음과 같습니다

보고서 및 구성

1 부 : 생산성 향상을위한 문제 해결 복지 혜택 사용
1 장 : 직원을 둘러싼 환경

1. 일본 기업을 둘러싼 환경의 변화

2. 직원이 직면 한 문제

3. 혜택 정책 활용 직원 문제 해결

2 장 : 혜택 정책의 역할

1. 마음의 평화로 일할 수있는 기초 설립

1. (1) 보육 및 간호 및 직장 균형 균형에 대한 지원
   1. 보육 및 간호 휴가와 같은 시스템 확장
   2. 서비스 사용 수수료 보조금/정보 제공
   3. 간호 시설
   4. 보육 휴가 중 자체 개발 지원
2. (2) 귀하의 생명 계획 및 경력 계획에 따른 자체 개발 지원
   1. 자체 개발 지원 및 여가 활동 지원
   2. 생명 계획 세미나
3. (3) 삶의 안정성에 대한 지원
   1. 장기 부동산 형성 시스템/주택 소유 지원 시스템
   2. 보험 시스템

칼럼 : 회사 주택 및 단일 기숙사의 효율적인 관리

2. 활동적인 건강 보장

1. (1) 정신 건강 준비
   1. 교육 교육 및 정보 제공
   2. 스트레스 점검
   3. 상담 시스템
   4. 외부 대행사 활용
2. (2) 신체 건강 조치
   1. 워킹 이벤트
   2. 직원 카페
   3. 새로 고침 프로그램

열 : 리조트의 효율적인 작동

3. 원활한 의사 소통을 달성 할 수있는 환경 보장

1. (1) 의사 소통 기회 창출
   1. 가족의 날
   2. 스포츠 토너먼트
   3. 6Keidanren 소개
2. (2) 지역 사회 생활을 통한 인적 자원 개발 지원
   1. 단일 기숙사

2 부 : 혜택 관리의 관점

1. 지금까지 검토 방향

1. (1) 고정 비용 검토
2. (2) 다양한 요구와 자조 노력을 다루는 지원
3. (3) 운영 효율성 개선
4. (4) 엄격한 운영을 통한 독립 홍보

2. 검토에서 볼 수있는 관리 문제

1. (1) 다각화 요구에 대응
2. (2) 원래 자금 확보 및 기존 정책 폐지
3. (3) 직원 이해 심화

3. 향후 관리 지침

1. (1) 복지 혜택에 대한 관리 지침
2. (2) 혜택 관리 검문소

칼럼 : 식당 계획에 관한 현재 상황 인식

[Case Edition]

(목차 포함)

1. 사례 1 : 법률을 초과하는 육아 휴가 시스템
2. 사례 2 : 남성 보육 휴가 홍보
3. 사례 3 : 간호 서비스 및 정보 제공
4. 예 4 : 사업장 내 보육 시설의 설립 및 운영
5. 사례 5 : 보육 휴가 중 자기 개발 지원
6. 사례 6 : 자기 계발 및 여가 활동에 대한 지원
7. 예 7 생명 계획 세미나
8. 예 8 Life Design Consultation Room
9. 사례 9 : 회사 주택 퇴직 시스템의 자산 형성 지원 및 도입
10. 사례 10 : 금융 기관과의 제휴 대출
11. 사례 11 : 사임시 부상 및 질병에 대한 소득 지원 시스템 (그룹 장기 장애 소득 보상 보험)
12. 사례 12 : 직원 이메일 뉴스 레터 배포
13. 사례 13 : 직장 관리자를위한 정신 건강 훈련 세션
14. 사례 14 스트레스 점검
15. 사례 15 : 정신 건강 상담 센터의 설립 및 소개
16. 사례 16 : 전문 직원의 직장 지원
17. 사례 17 : 기숙사 어머니를 단일 기숙사에 배치함으로써 건강 지원
18. 사례 18 : 외부 기관 사용을 통한 정신 건강 관리
19. 예제 19 워킹 이벤트
20. 사례 20 : 직원 식당 메뉴 검토
21. 케이스 21 Art Salon
22. 사례 22 : 본사 지역의 건강 증진 이벤트
23. 사례 23 : 레크리에이션 시설 관리 (폐쇄 등)
24. Case 24 Family Day (가족 직장 투어)
25. 사례 25 : 사내 스포츠 데이
26. 케이스 26 축제
27. 사례 27 : 단일 기숙사 관리 (집단 기숙사)
28. 사례 28 직원 만족도 설문 조사

참조 : Nikkei Federation Benefit Research Group의 발췌, "변화 기간의 기업 혜택"(1998)