MR. 시부야

1 월 17 일, Keidanren은 도쿄 오타 마치에있는 Keidanren Hall에서 노동법 및 규정위원회의 노동법 계획 소위원회 연구 실무 그룹 (Tanaka Teruki 회장)을 개최했습니다. 우리는 설명을 듣고 보건 노동 및 복지부 노동 표준 국장의 노동 표준 관계 법률 연구 그룹의 보고서에 대한 의견을 교환했습니다. 설명의 요약은 다음과 같습니다.

보건부 노동 및 복지부는 2024 년 1 월에 노동 표준 관련 법률 연구 그룹을 설립하여 미래의 노동 표준 관련 법률에 대한 포괄적 인 중간 단위의 고려 사항을 수행하고 노동 표준법의 개정에 대한 개정 된 개정 조항에 근거한 5 년간의 개혁 행위를 검토하기 위해 구체적인 고려 사항을 수행하기 위해 노동 표준 관련 입법 연구 그룹을 설립했다. 학계의 패널 멤버는 미래의 노동 표준 입법의 방향을 광범위하게 고려하고 2013 년 1 월 8 일에 보고서를 발표했습니다.이 보고서는 (1) "노동 표준 법에 공통적 인 일반적인 문제", "노동자", "사업", 노동 관리 커뮤니케이션의 특성 "및 (2) 및 노동 조건에 대한 특정 문제를 포함하여"노동 조절에 관한 특정 문제 "에 대한 아이디어를 구성합니다.

■ 노동 표준법에 따른 "노동자"및 "비즈니스"의 개념

노동 표준법 제 9 조에 따른 "근로자"는 1985 년 노동 표준법 연구 그룹 보고서에 판단 기준이 제시 된 이후로 검토되지 않았다. 그러나 최근 몇 년 동안 산업 구조의 변화로 인해 노동력이 플랫폼 작업자에게 적용되는지 여부를 결정하기가 어려웠다. 따라서 앞으로 보건부 노동 및 복지부는 별도의 전문 연구장을 설립하고 다른 국가의 시스템을 고려하면서 근로자를 고려해야한다고 요청합니다.

"비즈니스"와 관련하여 본사에서 통합되는 노동 관리 기능과 같은 기업 노동 관리의 변화를 고려하면 각 회사 또는 여러 비즈니스 설립에 대해 동일한 근로 조건이 설정 될 때 적절한 노동 관리 커뮤니케이션이 수행 될 때 노동과 관리 사이의 합의에 의해 기업 또는 여러 사업체의 기반을 명확하게 할 수 있다고 생각됩니다.

■ 노동 및 관리 커뮤니케이션

연구 그룹은 다수의 노동 조합이없는 회사, 특히 대다수 대표가 대표되는 방식에 대해 논의했습니다. 구체적으로, 대다수 대표를 선발하기위한 절차를 검토하고, 고용주가 정보를 제공하는 방식을 명확히하고 대다수 대표에게 편의를 제공하고, 대다수 대표라는 근거에 대한 해고 또는 이체와 같은 단점을 금지하는 것이 필요하다고 지적합니다.

■ 근무 시간 시스템

휴가 시스템의 경우, 노동 표준법은 13 일 이상 지속적인 작업을 금지하는 조항이 확립 될 것을 제안합니다.

작업 간격과 마찬가지로, 많은 회사가 구현하기 쉬운 방식으로 시스템을 시작하는 것과 같은 효율성을 점차적으로 증가시키는 동시에 기본적으로 소개를 홍보하고 의무적으로 만드는 것이 바람직하다. 그는 또한 간격 시간을 확보 할 수없는 경우 대안 조치를 취해야하며 다양한 조치를 취함으로써 고려 사항을 고려해야한다고 지적했다.

부업 및 파트 타임 일자리에 대한 추가 임금 계산을위한 총 근무 시간 조항에 대해서는 시스템을 수정해야하며, 기업이 복잡한 운영으로 인해 고용 기반 부업 및 시간제 일자리를 수락하기가 어렵다는 점을 고려하여 추가 임금 계산을 할 필요가 없으며 다른 국가에서는 완전히 이행되지 않는다는 점을 고려할 필요가 있습니다.

지금부터 보건부 노동 및 복지 정책 협의회는 보고서를 고려하여 노동 및 관리의 의견을 듣는 동안 검토에 계속 논의 할 것입니다. 노동 관리 협정에 도달 한 문제와 관련하여, 목표는 2026 년에식이 요법의 정기 세션에 수정 법안을 제출하는 것입니다.

[노동법 본부]