11 월 1 일, Keidanren은 도쿄 오타 마치에있는 Keidanren Hall에서 대면 및 온라인 노동법 및 규정위원회의 실무 그룹을 가졌습니다. 우리는 사사키 코지 (Sasaki Koji), 산업 보건부, 노동 보건부, 노동 보건부, 보건 노동 복지부, 산업 보건부, 산업 보건부, 산업 보건에 관한 고려 상태, 안전 부서의 Yasui Seiro, 노인 근로자들 사이의 직업 사고를 방지하기위한 조치에 대해 설명했다. 개요는 다음과 같습니다.

■ 산업 보건에 관한 고려의 상태 (Mr. Sasaki)

1. 스트레스 점검 시스템

정신 장애에 대한 근로자 보상 수는 2023 년에 883, 기록이 높았으며 정신 건강 문제로 인해 1 개월 이상 연속 퇴직자가있는 사업체의 비율도 증가하고 있습니다. 반면에, 근로자가 50 명 미만인 소기업의 정신 건강 조치는 느려집니다. 이 상황에 대한 응답으로 2012 년 3 월, "스트레스 체크 시스템을 포함한 정신 건강 조치에 관한 연구 그룹"이 확립되었으며 7 회의 세션이 끝난 후 "중간 요약"이 발표되었습니다.

중간 요약에서 지시 사항이 주어졌습니다. (1) 소규모 작업장이 스트레스 점검을 구현하는 데 필수적으로 만들고 (2) 소규모 작업장에 적합한 구현 시스템 및 구현 방법에 대한 매뉴얼 작성 및 (3) 작업 환경의 필수 요소의 개선을하는 반면,이를 주제로 간주하는 반면, 지각 적 주제를 고려하는 반면 이니셔티브.

2. 일반적인 건강 검진 등의 테스트 항목

"경제 및 재정 관리 및 개혁에 대한 기본 정책 2023"에 대한 응답으로, 같은 해 12 월에 "규제 개혁 이행 계획"(2021 년 6 월)에 "산업 안전 보건법에 근거한 일반적인 건강 검사에 대한 연구 그룹"이 설립되었으며 8 세의 세션이 끝난 후 "임시 요약"이 발표되었다.

중간 요약에서 (1) 일반 건강 시험 설문지^{(주 1)}(2) "예"에 대한 답변을 한 근로자가 질문에 대답하고, 여성별 건강 문제에 대한 정보를 제공하고, 필요한 경우 조기 전문가와 상담하고, 필요한 경우 근로자가 전문가를 일찍 방문하도록 장려하는 것은 (3) 일반적인 건강 검진에 치과 건강 검진을 추가하는 것은 어렵습니다.

3. 치료 및 업무 균형을 지원하기위한 조치

3 명의 근로자 중 1 명 이상이 병원을 방문하고 있으며 그 비율이 상승하고 있습니다. 또한, 치료가 시작되기 전에 질병으로 은퇴 한 4 명 중 1 명은 은퇴합니다. 사람들이 병에 걸릴 때에도 계속 일할 수있는 환경을 조성하는 것의 중요성이 중요한 문제가되고, 특히 중소 기업들 사이에서 노력이 느려집니다.

이 상황에 대한 응답으로, 노동 정책 협의회의 안전 보건 소위원회는 (1) "치료와 업무 간의 균형을위한 지원 카드"^{(주 2)}(2) 중소 기업에 대한 "비즈니스 사이트에서의 치료와 일 사이의 균형을 지원하기위한 지침"에 대한 대중의 인식 강화 (3) 포괄적 인 산업 보건 지원 센터를 통해 중소 기업의 지원을 향상시킵니다.

■ 노인 근로자의 업무 사고를 방지하기위한 조치 (Mr. Yasui)

인구 통계의 변화와 노인의 건강 개선으로 인해 직원 수에서 50 세에서 60 세 이상의 사람들의 비율이 증가하고 있지만 4 일 동안의 휴가에 대한 두 사상자의 비율은 훨씬 높습니다. 직업 사고를 분석 할 때, 연령에 따른 발병률이 증가하는 경향이 있으며, 이러한 추세는 산업에 국한되지 않습니다. 노인 근로자에 ​​대한 산업 사고를 예방하는 것이 중요한 문제가되면서, 노인 근로자의 안전과 건강이 진행되지 않도록 보건, 노동 및 복지부의 지침에 근거한 노력.

이 상황에 대한 응답으로 안전 및 보건 소위원회는 (1) 산업 안전 보건법 제 62 조 (중년 및 노인 사람들을위한 고려 등)에 따라 노인 근로자에게 필요한 조치의 범위를 확대하는 것과 같은 조치에 대해 논의하고 있습니다. 가이드 라인에 대한 법적 근거.

■ 미래 계획

위의 네 가지 문제는 11 월 6 일 안전 보건 소위원회에서 논의 될 것입니다. 또한, 우리는 법을 개정하기 위해 시스템을 계속 구현할 것입니다.

[노동법 본부]