10 월 16 일 Keidanren 's,바카라사이트 추천 : 상장 회사 임원을위한 성별 균형에 대한 바카라사이트 추천 회원사의 설문 조사 결과출판되었습니다.

정부는 (1) 2030 년까지 30% 이상의 주요 시장에있는 회사에서 여성의 비율을 2025 년까지 19% 이상의 임시 목표를 달성하기 위해 2025 년의 주요 시장 선임 기업의 최소 한 여성 임원을 임명하기 위해 노력하고 있다고 말합니다.이 개념은 이사, 경영진과 함께 경영진이있을 수 있습니다. 각 회사가 여성 직원을 홍보하는 목표를 기반으로하는 임원 또는 동등한 직책을 포함시킵니다.

이 설문 조사는 회사법 (회사 법에 따른 이사, 감사 및 임원)에 따른 이사의 지위를 요약하여 도쿄 증권 거래소 및 표준 시장에 나열된 모든 Keidanren 회원 회사에 대해 증권 보고서 등을 통해 조사 할 수 있습니다 (2012 년 7 월 1 일 기준). 이에 따르면, 프라임 시장의 경영진 (작년 2.8 점 증가), Keidanren 회원의 16.8% (작년에서 2.7 포인트), 주요 시장에 상장 된 146 개 회사의 14.8%가 20.3% (지난해 2.7 점에서 2.7 포인트 증가)에 도달 한 20.3% (Keidanren)가 20.3% (차트 1)에 도달했습니다.

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또한 주요 시장 상장 회사 중에서 Keidanren 회원 회사의 경우 4.2% (연간 6.8 포인트 하락) (연간 3.7 포인트 하락) (연간 3.7 포인트 하락) (차트 2). 챌린지를 지원하는 Prime Market에 상장 된 146 개 회사 중 하나가 한 명 이상의 여성 임원을 선정하여 승진없이 0%를 달성했습니다.

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이 설문 조사 결과에 따르면 Keidanren 회원 회사가 여성 임원의 홍보를 주도하고 있습니다. 반면에, (1) 거버넌스 코드 및 기타 요인에 따른 관리 다양성에 대한 요청이 크게 분명해졌으며, 여성 외부 경영진이 임명되고 있지만 회사 내의 여성 임원은 상대적으로 승진하지 않고 있지만 (2) 비즈니스 실행을 담당하는 여성 임원은 약속되지 않았으며 (3) 문제도 공개되었습니다.

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Keidanren은 경력 단계에 적합한 교육 및 멘토링 시스템을 계속 적극적으로 구현하고, 인재 파이프 라인을 강화하기 위해 노력하며, 여성을 홍보하는 데 진행되지 않는 산업 및 비즈니스 유형에 대한 지원과 격려를 강화하고 수준을 높이기 위해 노력할 것입니다.

[소셜 커뮤니케이션 본부]