9 월 5 일, Keidanren은 도쿄 오타 마치에있는 Keidanen Hall에서 노동법위원회 (Tomita Tetsuro, Koji Akiyoshi 회장, Yoshii Keiichi 회장)를 개최했습니다. 우리는 노동국의 최근 노력에 대한 보건부 노동 및 복지부의 보건, 노동 및 복지 담당 사무국 인 Tanaka Seiji의 설명을 들었다. 개요는 다음과 같습니다.

■ 비 정기 고용 및 연간 소득 장벽을 예방하기위한 조치

고용주들 사이의 비 정기 근로자의 비율은 2023 년 가장 최근에 가장 최근에 비판 근로자의 치료를 개선하기 위해 37.1% (21.24 백만)였다.

또한 2011 년 10 월 이후 노동 부족을 처리 해야하는 경우 긴급하게 필요로하는데, "연간 소득 장벽 및 지원 강화 패키지"가 새로운 경력 진보 보조금 과정의 설립 및 고용주 인증을 사용한 부양 가족의 원활한 인식을 포함하여 구현되었습니다. 이러한 조치를 통해, 우리는 파트 타임 근로자가 연간 소득 장벽을 모르고 일할 수있는 환경의 생성을 지원하고 시스템을 검토하기 위해 노력할 것입니다.

■ 프리랜서 측정

프리랜서와 비즈니스 운영자 간의 무역 최적화에 관한 법은 2012 년 11 월에 발효 될 것입니다. 프리랜서가 마음의 평화를 가지고 협력 할 수있는 환경을 조성하기 위해 법은 "거래를 최적화하기 위해"(명시 적으로 거래 조건 등을 최적화하기위한) 및 "업무 환경을 개선하기위한"(기본적 통지 등) 및 "기본적 통지 등의 사전 통지 등을 규정합니다. 집행 준비를 위해 공개적으로 알려질 것입니다.

■ 괴롭힘 조치에 대한 여성의 참여 촉진

인력에 대한 여성의 참여를 촉진하려는 노력은 진행 중이지만, 성 임금 격차는 여전히 많으며 여성 관리자의 비율은 국제적으로 낮습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해, 고용 분야에 대한 여성의 참여 촉진에 관한 연구 그룹에서 보고서가 작성되었습니다. 이 보고서를 바탕으로 노동 정책 협의회는 여성의 적극적인 참여에 대한 정보를 게시하고, 여성 고유의 건강 문제 해결, 법적 개혁에 대한 시선에서 직장 괴롭힘 조치 (예 : 고객 괴롭힘)에 대한 조치를 취하는 시스템을 계속 검토 할 것입니다.

■ 안전 및 건강 조치

2023 년 산업 사고의 발발을 살펴보면, Covid-19로 인한 사고를 제외한 산업 사고로 인한 사망자 수는 755의 기록에 도달 한 반면, 4 일 이상 휴가의 사상자 수는 3 년 연속 증가하여 135,371에 도달했습니다.

이 맥락에서, 보건 노동 및 복지부의 14 번째 산업 사고 예방 계획은 다음을 포함하여 8 가지 핵심 요점을 설정합니다. 당사자는 계획에 따라 조치를 홍보하기 위해 함께 일할 것입니다. 또한 노동 정책 협의회는 법을 개정하기 위해 개별 고려 사항을 계속 논의 할 것입니다.

■ 업무 스타일 개혁의 미래

5 년 동안 작업 스타일 개혁 관련 법의 시행 이후 5 년이 지났으며, 보건 노동 및 복지부는 2013 년 3 월부터 "새로운 시대의 업무 스타일에 관한 연구 그룹"을 개최해 왔습니다. 같은 해 10 월에 우리는 개인에 반응 할 수있는 노동력의 방향을 정리할 수있는 노동력의 방향을 개설했습니다. 시스템. 또한 2012 년 1 월 이후 노동 표준 관련 입법 연구 그룹은 노동 표준 관련 법률과 관련된 문제와 특정 법률 시스템에 대해 논의하고 있습니다. 이 문제는 또한 노동 표준법에 따른 근로자 및 사업의 정의 및 노동 관리 커뮤니케이션이 수행되는 방식을 포함하여 Keidanren 및 Japan Labor Unions (Rentals)와 인터뷰를했습니다. 앞으로 우리는 연구 그룹의 요약을 계속 고려하고 싶습니다.

[노동법 본부]