Keidanren은 2024 년 5 월에 재능있는 인재가 일본에서 일하고 활동적으로 선택할 수있는 환경을 조성하기 위해 외교 정책위원회 (Fukasawa Yuji 회장 및 오시마 다카 회장)를 설립했습니다.

7 월 30 일, 첫 번째 회의는 도쿄 오타 마시에있는 Keidanren Hall에서 열렸습니다. 우리는 설명을 듣고 Maruyama Hideharu 사무 총장으로부터 이민 및 이민 관리 관리의 현재 상황과 문제에 대해 논의했습니다. 설명의 요약은 다음과 같습니다.

■ 외국인의 수락 상태

일본의 생년월일 감소 및 고령화 인구 및 인구 감소로 인해 노동력을 확보하는 것은 큰 도전입니다. 업계는 생산성을 향상시키고 노인과 여성의 고용을 촉진하기 위해 노력하고 있지만 여전히 인력 부족을 보상하기에는 여전히 불충분합니다.

이러한 맥락에서, 2011 년 10 월 말 기준으로 약 2,500 만 명에 이르는 외국인 노동자의 수는 계속 증가하고 있습니다. 거주지에 의해 "기술 인턴쉽"과 "기술, 인문 및 국제 업무"가 크게 증가했으며 국적과 지역에 의해 베트남, 네팔 및 인도네시아의 수용은 특히 증가하고 있습니다.

반면에, 인재 유치를위한 국제 경쟁은 강화되고 있습니다. 일본은 외국인의 고용을위한 매력적인 목적지로 선정되어야합니다.

■ 이민 통제법 등의 개정 등

1993 년, 기술 전달을 통해 국제적으로 기여하기 위해 기술 인턴쉽 시스템이 설립되었습니다. 반면, 최근 몇 년 동안 일부 호스트 기관에서의 인권 침해 발생 외에도 직무 유형과 작업을 설명하는 데 어려움이 있었으며 지정된 기술 시스템으로 수락 할 영역의 불일치로 인해 경력 경로를 묘사하는 데 어려움이 있음을 지적했습니다.

이 상황에 대한 응답으로, 2024 년 6 월에 제정 된 이민 통제법 및 기타 개혁은 현재 기술 인턴 훈련 시스템을 개발하고 제거하기로 결정하면서 인권을 보호하기 위해 노력하고 노동이 진행되는 지역에서 인적 자원을 개발하고 확보하기위한 "훈련 및 고용 시스템"을 만들기로 결정했습니다. 우리는 외국인이 일본에서 일하는 동안 점차 기술을 향상시킬 수있는 시스템을 확립하고 훈련에서 특정 기술로 경력을 원활하게 발전시킬 수 있습니다.

교육 및 고용 시스템은 2015 년 6 월까지 시행 될 예정이며, 앞으로는 유능한 부처의 기본 정책과 조례를 준비하고 각 분야에 대한 운영 정책을 준비하며 "감독 지원 조직"의 허가를 받기 위해 사전 신청서를 수락하여 Supervision Organization을 대체 할 것입니다.

■ 공생 사회를 실현하려는 노력

일본이 일하기에 매력적인 곳으로 선택된 나라가되기 위해서는 공생 사회를 실현하려는 노력도 필수적입니다. 정부는 중간 장기 비전, "외국인과의 공생 학회 실현을위한 로드맵", "단기 문제를 해결하고 공존하는 외국인 인재를 수용하고 공존하기위한 포괄적 인 대응 조치"를 공식화하여 매년 검토됩니다. 2012 년 6 월 검토는 교육 환경 및 교육 및 고용 시스템 설립과 같은 조치를 수정하여 외국인의 수용을 가능하게했습니다.

관련 부처, 지방 정부 등과 협력하여, 이민 및 이민 관리 기관은 일본인과 외국인이 서로 존중하고 안전과 안보에서 살 수있는 공존 사회를 만들기 위해 외국인이 선택한 국가가되기위한 환경을 조성하기 위해 계속 노력할 것입니다.

[산업 정책 본부]