MR. 하마구치

5 월 22 일, Keidanren은 노동법 및 규정위원회 (Ichimura Akihiro 회장)의 국제 노동 소위원회를 온라인으로 개최했습니다. 우리는 노동 정책 연구소의 노동 정책 연구 및 훈련 연구소 인 Hamaguchi Keiichiro의 EU 플랫폼 노동 지침에 대한 설명을 들었습니다. 개요는 다음과 같습니다.

■ EU 플랫폼 노동 지침 개발

지침은 플랫폼을 통해 수행 된 노동 (플랫폼 노동)을 포함합니다. EU는 2000 년 종속 자영업에 대한 토론을 시작했으며, 플랫폼 노동에 대한 토론은 2021 년에 본격적으로 시작되었습니다. 유럽 고용 및 사회 업무국 인 EU 정책 집행 기관은 같은 해 12 월 플랫폼 노동의 근무 조건 개선에 대한 초안 지침을 발표했습니다. 그 후, 그것은 몇 년 동안 EU의 입법 기관인 장관 협의회와 유럽 의회에 의해 검토되었으며, 반복적 인 협약과 붕괴 후 유럽 의회는 2014 년 4 월 장관 협의회에서 채택하고 결정을 내렸다.

■ EU 플랫폼 노동 지침 개요

제안 된 장관 협의회 계약의 현재 요약은 다음과 같습니다.

적용 범위 (제 1 조)는 직장 또는 해당 법률의 위치에 관계없이 EU 내에서 수행되는 플랫폼 노동을 조직하는 디지털 노동 플랫폼으로 간주됩니다. 회사가 EU 외부에 본사를두고 있더라도 EU 내에서 플랫폼 노동 노동을 사용하는 경우 지침이 적용됩니다.

"플랫폼 노동 수행자"는 고용 근로자와 자영업자를 포함하여 계약에 관계없이 플랫폼 노동을 수행하는 사람들입니다 (제 2 조). "플랫폼 작업자"는 고용 계약을 체결 한 것으로 간주되는 플랫폼 작업자입니다.

채택 결정 전에 고용 관계의 법적 추정 (제 5 조)에 관한 많은 비틀기와 회전이 있었지만, 디지털 노동 플랫폼과 플랫폼 노동 수행자 간의 계약 관계는 "제어 및 방향"을 포함하는 요소가 발견 될 때 고용 관계라고 법적으로 추정되었다. 디지털 노동 플랫폼이 법적 추정을 반박 할 때, 디지털 노동 플랫폼은 고용 관계에 있지 않다는 것을 증명해야합니다. 법적 추정은 행정 및 사법 절차에 적용되지만 세금 시스템, 형사 또는 사회 보장 문제에는 적용되지 않습니다.

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국내법 반영 마감일 (제 29 조)은 명령의 공포 날짜 이후 2 년이 지났습니다. 현재 명령은 발행되지 않았지만 마감일은 2016 년경에있을 가능성이 높습니다.

[노동법 본부]