왼쪽부터 카라사와 회장, 나가사이 부회장, 카토 장관, 츠 지히라 회장, 우오 타니 회장

Keidanren의 다양성 승진위원회 (Karasawa Yasuyoshi 회장, Tsujihara Etsuko 회장 Uotani Masahiko 회장) Ayuko Kato, 여성 활동 장관 및 Keimachi의 Keidanren Hall의 7 월 17 일, 캐비닛 사무실 (Gender Equality)의 특수 업무부 장관과의 토론을 개최했습니다. 위원회의 3 회 의장 외에도, 나가이 코지 (Nagai Koji) 부통령, 이즈모 미츠루 (Izumo Mitsuru Council)의 부회장,이나 가키 세이 지 의장을 포함한 약 100 명이 참석했다. 우리는 현재 상황과 회사에서 여성 활동의 도전에 대한 광범위한 의견을 교환했습니다. 개요는 다음과 같습니다.

Uotani 회장은 처음에 2023 년은 Prime Market 상장 회사의 여성 임원 비율 목표를 설정하고 LGBTQ와 관련된 법률의 통과 및 공표를 포함하여 다양성 정책의 시대를 맞이한 해 였다고 말했다. 한편, WEF (World Economic Forum)에서 발표 한 성별 격차 지수는 2022 년 이래로 국가별로 순위가 매겨졌으며, 위기 의식이 필요했습니다. 또한 비즈니스 커뮤니티는 (1) 무의식적 편견 제거, (2) 여성과 건강에 대한 인식 증진, (3) 인재 파이프 라인 향상 및 (4) 육아 휴직을 촉진하는 데 중점을 둘 것이라고 발표했습니다. 정부는 (1) 연간 소득에 대한 장벽, (2) 성적 지향과 성 정체성에 대한 이해를 심화시키기위한 조치를 이행하고, (3) 결혼 한 부부를위한 선택적인 별도의 성을 실현하는 (1) 여성의 적극적인 참여를 방해 할 수있는 사회 시스템을 개혁했다.

2월간 Keidanren"상장 된 회사보고), 그는 회사의 목표를 실현하고 이니셔티브 상태에 대한 후속 조치를 실현하려는 노력을 지원할 것이라고 강조했다.

카토 장관은 "현재의 남녀 평등 상태와 회사에서 여성 홍보 가속화"라는 연설을했다. 2023 년 말 여성 임원 비율 목표를 설명하는 것 외에도, 회사는 균형을 유지하는 작업과 가족 균형을 지원하고 여성의 소득을 더욱 향상시킬 환경을 조성하기위한 조치를 더욱 강화할 것이라고 밝혔다. 또한 과학 및 기술 및 학업 분야에 대한 여성의 참여를 촉진하고 과학 및 공학 과제에 대한 이니셔티브를위한 문제를 소개합니다. 여성의 권한 강화와 경제 성장의 덕을 실현하는 것이 중요하며, 회사에서 여성의 홍보를 가속화하기 위해 추가 노력이 필요했습니다.

그 후, 카라사와 회장, 츠 네하라 (Tsunehara) 회장, 이즈모 (Izumo) 부회장은 각각 정치에 대한 여성의 참여, 여성 및 건강과 관련된 문제, 그리고 여성이 계속 일하기 위해 노력하고, 아동 체의 설립에 대한 지원을위한 지원을위한 지원을위한 지원을위한 여성의 지원을 촉진하기위한 성별 할당량 시스템의 합법화에 대해 언급했다.

토론을 통해 여성의 적극적인 참여를 촉진하는 것은 정부와 비즈니스 커뮤니티 사이의 일반적인 문제이며, 산업 정부 공무원과의 협력을 통해 여성의 적극적인 참여를 더욱 촉진하기위한 조치가 계속 이행 될 것임을 확인했습니다.

[소셜 커뮤니케이션 본부]