Keidanren Diversity Promotion Committee (Uotani Masahiko 회장, Karasawa Yasuyoshi 회장 Tsujihara Etsuko 회장)는 "Dei Symposium"Joinnovator를 개최했습니다! "" "Live" "는 9 월 6 일 도쿄 오타 마치의 Keidanren Hall에서 Hakuhodo의 연구 기관인 UOC (University of Creativity)가 공동 후원했습니다. 이 심포지엄은 DEI Awareness 비디오 프로젝트 "Joinnovator!"의 일부로 개최되었으며, "다양성, 형평성 및 포함"(DEI)를 홍보하는 데 필수적인 "개인 인식 개혁"에 중점을 둡니다. 이 프로젝트는 YouTube에서 각 개인의 창의성을 이끌어 내고 팀으로서 혁신하는 데 필요한 사고 방식과 기술에 대한 21 부 시리즈로 스트리밍 할 것입니다. 방송을 통해 얻은 내용은 논의 및 출판되었으며 강의 및 패널 토론은 공연자들이 개최했습니다. 최고 경영진을 포함하여 약 400 명이 참여했습니다. 개요는 다음과 같습니다.
■ 기조 연설 : "미래를위한 가치를 창출하는 다양성 관리"
(Uotani Councilors 부회장, Diversity Promotion Committee/Seido 회장)
Uotani 부회장은 Shiseido의 "People First"접근 방식을 기반으로 회사의 성장을 주도한 것이 다양한 "사람들"의 힘이라고 강조했다. 다양한 배경을 가진 사람들이 더 많은 사람들이 모을 수있을뿐만 아니라 고객에게 새로운 가치를 제공 할 수 있다면 회사의 판매 및 이익에 기여하여 주주들에게 수익을 창출하고 여러 이해 관계자와 관련된 덕이있는주기를 만듭니다.
또한 다양한 사람들이 적극적인 역할을 수행하고 조직의 능력을 극대화 할 수있는 조직 문화와 기업 문화를 창출하는 것이 경영진의 임무라고 말했다. 그는 지도자들이 지금까지 겪은 고정 관념과 상식에 의문을 제기하고, 새로운 관점과 아이디어를 소중히 여기고, 다른 아이디어를 가진``스터드 ''를 칭찬하며 사람들이 쉽게 말할 수있는 환경을 조성하는 것이 중요하다고 지적했다.
■ 패널 토론 "사고 방식 및 기술 세트 DEI를 구현합니다"
(패널리스트 = Izumo Mitsuru, 이즈모 미츠루, 이즈 헌트 이사회 / 유글 레나 회장, 다양성 홍보위원회 계획 부회장, 미츠이 수미 토모 금융 그룹의 계획 부회장, 시노다 마키코 (Shinoda Makiko)의 책임자, 예일 (Keio University School of Medicine, Mocohashi Aya)
다음 패널 토론에서, 우리는 프로젝트를 통해 얻은 고려 사항을 "Dei to Idea"를 통해 소개하고 (1) 여러 사람들이 서로 인식하고 서로 충돌함에 따라 (2) 세 가지 행동 : "감시", "말하기"와 같이 진정한 팀이되기위한 한 가지 준비에 대한 스피커의 가치가 있다고 생각했습니다.
Izumo 부회장은 그를 알기 위해 "안락 지대가 부족한"의 중요성을 강조했습니다. 그는 매일 같은 일을 반복하고 자신이 모르는 자아를 발견하는 일상 생활에서 나오는 아이디어를 제기하고 기업가 정신의 기원과 유발 이었다는 것을 알았으며, 자신이 모르는 자아에 대해 알지 못한다는 것을 깨닫게 될 필요성을 높였습니다.
사람들을 "시청"할 때 Kudo는 (1) 자신을 부드럽게하고 선입견과 편견을 제거하고 (2) 자신의 행동 뒤에있는 환경, 역사 및 경험을 받아들이고 "다른 사람들의 신발을 입으려고 노력한다"고 말했다. 그는 때때로 자신의 행동을 고수해야하지만, 다른 사람의 행동을보고 다른 사람의 행동을 이해할 수있는 좋은 관계를 구축하는 것이 시작점이라고 지적했다.
MR. Miyata는 다른 사람의 의견을 "듣는"때 자신이 소중히 여기는 것을 소중히 여기고 공감할 수 있으며, 이는 상대방의 생각에 대한 이해를 심화시킬 수 있다고 말했다.
Shinoda는 또한 자신의 의견을 "말하면"주제를 최대한 작고 명확하게 만드는 것이 중요하며 무의식적으로 다른 사람의 목소리가되지 않도록주의를 기울이는 것이 중요하다고 말했습니다.
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심포지엄 이후 참가자들이 활성 네트워킹을 수행했습니다. 인식 비디오 및 토론 결과에 대한 자세한 내용은카지노 바카라 joinnovator를 참조하십시오.
[소셜 커뮤니케이션 본부]