3 월 28 일, Keidanren은 온라인으로 산업 경쟁력 강화위원회 (Moro Junko 회장)를위한 외교 정책 소위원회를 열었습니다. 우리는 설명을 듣고 경제 무역 산업과 인적 자원 협력 부서의 책임자 인 Ota Mionko와 이민 및 이민 관리 기관의 정책 부서 책임자 인 "특별 고급 인적 자원 시스템"과 4 월 21 일에 발효 된 "미래의 창조 인적 자원 시스템"에 대한 의견을 교환했습니다. 개요는 다음과 같습니다.

■ 시스템이 설립 된 방법

정부는 우수한 지식과 기술을 가진 고도로 숙련 된 외국인이 관련 부처와 협력하여 적극적인 역할을 할 수있는 사회를 만들기 위해 노력하고 있습니다. 한편, 2022 년 9 월에 개최 된 미래의 교육 회의 회의에서 Kishida Fumio 총리는 관련 장관들에게 고발 된 외국 인재의 수용을 촉진하는 새로운 시스템을 만들도록 지시했다. 따라서 경제 무역 및 산업부는 현재 수용 시스템과 관련하여 외국인을 고용하는 회사의 평가와 의견을 들었으며, 이러한 요인들을 기반으로 이민 및 이민 관리 기관은 시스템 설계를 진행하고 "특별한 고등 인적 자원 시스템"및 "미래 창조 인적 자원 시스템"을 확립했습니다.

■ 특별 고급 인사 시스템

특수 고속 인적 자원 시스템은 고도로 숙련 된 외국인들 사이에서 고도로 숙련 된 인적 자원의 수용을 촉진하는 시스템입니다. 다양한 항목에 의해 포괄적으로 평가되는 현재 포인트 시스템과는 달리, 학업 또는 전문 역사 및 연간 소득이 특정 수준보다 높으면 고속 전문가 1이 제공됩니다. 또한 1 년 안에 일반적으로 허용되는 고급 전문가 2로의 전환이 가능합니다. 현재 포인트 시스템에서 이용 가능한 우선적 치료 외에도 새로운 우선적 치료도 허용됩니다. 구체적으로,이를 통해 최대 2 명의 외국 국내 종들이 고용 될 수있게되며, 배우자가 일할 수있는 일자리 유형의 상당한 확장으로 공항에서 이민 통제를위한 우선 순위 차선을 사용할 수 있습니다.

■ 미래의 창조적 인 인적 자원 시스템

미래의 창조 인사 시스템의 목적은 미래에 성공할 것으로 예상되는 잠재력이 높은 젊은이들을 유치하고 일본에서 고용을 찾고 사업을 시작하도록하는 것입니다. 지금까지 해외 대학과 대학원을 졸업하거나 완료 한 외국인들은 일본에서 일자리를 찾을 때 단기 90 일 동안 머무를 수 있었지만,이 시스템을 통해 일본에서 일본에서 일할 수있게되었습니다. 이에 대한 주요 요구 사항에는 3 개의 대표 세계 대학 순위 중 상위 100 대에있는 대학 또는 대학원을 졸업하고 졸업 또는 완료 후 5 년 이내에 있습니다.

우리는 많은 숙련 된 외국인 직원 이이 시스템을 활용할 수 있도록 해외 대학교에서 홍보 활동을 진행할 것입니다. 관련 부처, Jetro (Japan External Trade Organization), 해외 외교 임무 등을 통해 모든 회사가 시스템을 활성화하기를 바랍니다.

◇◇◇

설명 이후 의견의 교환에서 참가자들은 고도로 고급 외국 인재를 유치하기 위해서는 거주지 상태를 확립하고 세금 시스템 검토, 생활 환경 개선 및 개선 및 다양성에 대한 이해를 향상시키는 것과 같은 다양한 조치를 취해야한다고 지적했다.

[산업 정책 본부]