2Keidanren 소개

12 월 23 일, Keidanren은 온라인으로 인사 노동부위원회 (Naoki Keiyo 회장)를 개최했습니다. 우리는 설명을 듣고 Doshisha University의 대학원의 Okuhira Hiroko 부교수의 의견을 교환했습니다. 설명의 요약은 다음과 같습니다.

■ 기업에 대한 노인 근로자 증가의 영향

노인들을위한 고용 안정화 법에 대한 여러 개정에 대한 응답으로, 다양한 회사는 퇴직 연령, 퇴직 연령의 폐지 및 지속적인 고용 시스템을 채택했으며 노인 근로자의 수가 증가하고 있습니다. 이와 관련하여, 젊은 노동자들이 교체되거나 중년 및 파트 타임 여성 근로자가 관찰되었음을 시사하는 이전의 연구가 발표되었습니다. 그러나 이러한 연구는 인과 관계를 해석하는 데 어려움을 겪고 있으며 증거가 확립된다고 말할 수는 없습니다.

따라서, 보건부 노동 및 복지부의 "임금 구조에 대한 기본 통계 조사"를 사용하여 노인 근로자 수의 증가가 새로운 졸업생 수와 근로 시간에 어떻게 영향을 미쳤는지 분석합니다. 이 경우, 비즈니스 성과, 비즈니스 전략 등의 영향을 없애고 노인 근로자의 수가 강화 된 상황에서 인과 관계를 이해하기 위해 의무적 인 고용 연령이 점차 증가하고 적용되는 2008 년부터 2011 년까지의 데이터가 점차 증가하고 적용되었습니다.

결과는 노인 근로자의 증가로 인해 새로운 졸업생의 수가 감소하지 않았 음을 보여줍니다. 오히려 기술 대학 졸업생, 주니어 칼리지 졸업생 및 여성 고등학교 졸업생을 포함한 신입 사원의 수가 약간 증가한 것 외에도 40 세 미만 근로자의 지정 근무 시간 내에 근무 시간이 약간 감소한 것으로 확인되었습니다.

​​■ 최신 연구 해외

우리는 2011 년 이탈리아 연금 개혁 (퇴직 연령의 실질적인 증가)의 데이터를 사용하여 추정 된 연구 결과를 소개하여 고령 노동자들이 회사에 남아있는 진흥 기회와 회사의 데이터를 자유롭게 변화시킬 수 없을 때 홍보 기회와 경력에 영향을 미치는 실제 "경력 유출"이 있는지 확인합니다.

분석에 따르면 퇴직 연령의 증가는 젊은 세대의 임금 증가를 억제하고, 노인 근로자가 높은 위치에있을 때 젊은 근로자의 승진율을 억제하고 있음을 확인했습니다. 반면에 성장하는 회사 (직원 수가 높은 회사)에서 경력 유출은 확인되지 않았습니다. 이는 기업이 경력 유출의 부정적인 영향을 넘어서 성장해야 함을 시사합니다.

■ 환경 변화를 고려할 때 회사를 명심해야합니다

노인의 수가 계속 증가함에 따라 회사의 성장을 계속하는 것이 중요합니다. 다양한 연령대의 근로자와의 공존의 전제를 바탕으로 인사 전략이 개발됨에 따라 회사는 젊은이들이 홍보, 키우기, 성과를 촉진 할 수있는 더 많은 기회를 보장해야합니다. 최소한, 젊은이들과의 의사 소통을 확대하여 노인의 존재가 젊은이들이 활동할 수 없다는 인상을주지 않도록해야합니다. 또한 젊은이들을위한 리더십 훈련을 이행하고 선임 임금을 폐지하는 등 회사의 실제 상황에 맞는 이니셔티브를 고려할 것으로 기대됩니다.

[노동 정책 본부]