2Keidanren 소개

Keidanren은 8 월 30 일에 사회 보장위원회 연금 개혁 소위원회 (Deguchi Hiroshi 의장)를 개최했습니다. 우리는 Nissei Basic Research Institute의 수석 연구원 인 Nakajima Kunio의 설명을 들었습니다. 개요는 다음과 같습니다.

■ 공공 연금 시스템의 주요 포인트 및 과제

일본의 연금 시스템에서 시스템은 한 번 작업 스타일에 따라 나뉘어졌으며 시스템 간의 장점과 단점에 차이가있었습니다. 그러나 1986 년 기본 연금의 설립과 2015 년 직원 연금 통일로 인해 차이가 줄어들 었습니다.

생년월일 감소 및 진보적 성장과 같은 인구 구성의 변화에 ​​대한 반응이 이루어졌다. 최근 몇 년 동안 2004 년에 주요 개정이 이루어졌으며, 직원 연금의 보험료 인상을 18.3%로 막을 수있는 거시 경제 슬라이드와 대신 연금 급여 수준을 점차적으로 낮추 었습니다. 거시 경제 슬라이드는 연금 금융을 안정화시키기 위해 출생률 감소와 더 긴 생명의 영향을 흡수 할뿐만 아니라 세대 간 불평등을 개선하기 위해 수혜자의 연금 금액을 조정합니다.

현재 시스템의 과제는 향후 기본 연금 수준이 크게 감소하는 것입니다. 2019 년의 미래 전망은 높은 경제 성장이 달성되고 현재 출생률이 유지되는 경우에도 미래의 직원의 연금은 몇%만 감소하는 반면, 기본 연금은 모두 약 30%감소 할 것으로 예상됩니다.

■ 2020 개정 및 나머지 문제

2020 수정안은 연금 금액의 감소를 보상하고 연금 금액의 감소를 보상하기위한 것이었고, 회사는 연금의 최대 금액을 확대하고 지연된 혜택에 대한 한도를 확대했으며 노인의 고용을 촉진하기 위해 검토했지만, 이는 의료의 초안에서 노동 및 복지의 초안에서 감소했습니다. 따라서 수정 된 법에는 또한 정부가 소득 재분배 기능 및 신청 확대와 같은 다음 개혁을 고려해야하는 보충 조항도 포함됩니다.

■ 다음 개혁에서 예상되는 문제

다음 개혁에서 2020 년 12 월 보건부 노동 복지부가 발표 한 추가 추정치가 핵심 요점 중 하나가 될 것입니다. 추가 추정치는 기본 연금과 직원 연금 사이의 조정 기간과 일치하는 새로운 개혁 제안을 제시했습니다. 현재 시스템에서 기본 연금 조정 기간은 직원의 연금보다 길기 때문에 기본 연금은 크게 감소 할 것이며 저소득 사무실 근로자는 연금 금액이 더 크게 줄어 듭니다. 따라서 양 당사자의 조정 기간을 일치시킴으로써 모든 당사자의 혜택 수준 감소율이 동일합니다.

이 검토는 처음 재단 연금으로 돌아온 철학으로 돌아와서 기본 연금을 모든 사람이 지원하는 방식으로 되돌리는 것의 중요성을 가지고 있습니다. 또한, 직원 연금 수준은 현재 시스템이 계속 될 때와 비교할 때 약간 떨어질 것이지만, 기본 연금 수준이 더욱 증가함에 따라 많은 가구에서 혜택 수준이 상승 할 것입니다.

추가 추정에 따르면 기본 연금 기부 기간은 40 년에서 45 년으로 연장 될 것이라고 제안합니다. 수정안에 대한 과거의 논의는 장기간 국가 재무부 부담을위한 자금을 확보해야하기 때문에 재무부에 반대했다. 이번에는이 계획은 또한 보험료로 장기간 모든 자금을 충당하기위한 계획에 제시되었습니다.

향후 논의를 향해, 현재 시스템이 동일하게 유지되면 저소득 사무실 근로자에게 불리하고 검토 제안서에도 보험료 부담 자체가 변하지 않을 것이라는 일반적인 이해가 전파 될 필요가있다. 또한, 자산 소득 배가 계획을 통해 자신의 노력을 확대함으로써 동일한 조정 기간으로 인해 공공 연금 수준이 떨어지는 일부 고소득 그룹에 응답 할 수 있습니다.

또한, 직원의 연금 보험과 노인 연금 시스템의 검토에 대한 추가 확장은 고용 증진의 관점에서 다음 개혁의 문제가 될 것입니다.

[경제 정책 본부]