MR. 마츠바라
7 월 20 일, Keidanren은 노동법 및 규정위원회의 노동법 계획 소위원회 (2018 년 타나카 노리 회장)와 노동 시간 시스템 연구에 관한 실무 그룹 (Ikeda Yuichi) 사이의 공동 회의를 열었습니다. 우리는 보건 노동 복지부 노동 기준 국장의 노동 조건 정책 부서장 인 마츠바라 테츠야 (Matsubara Tetsuya)의 말을 들었습니다. 보건 노동 복지부, 노동 시간 법률을 둘러싼 상황에 대한 설명은 같은 달 15 일에 사역에 발표 된 "미래의 근무 시간 시스템에 대한 검토 그룹"에 초점을 맞추고 있습니다. 개요는 다음과 같습니다.
■ 근무 시간 시스템이 지금까지 통과 된 방법
노동 표준법은 1947 년에 시대의 변화에 대한 응답으로 제정 된 이후 개정되었습니다. 구체적으로, 1987 년에 Flextime 시스템과 전문 업무 기반 재량 적 작업 시스템이 설립되었으며 1998 년에는 계획된 작업 기반 재량 작업 시스템이 설립되었습니다. 2019 년 이래로 시행 된 작업 스타일 개혁 관련 법은 초과 근무 제한에 한도를 도입했으며 매우 전문적인 시스템이 만들어졌습니다. 법안에 포함 된 재량 적 작업 시스템에 대한 개정안과 관련하여,이 법안은 실제 상황을 공개 통계로서 실제 상황의 중요성과 신뢰성과 관련된 문제로 인해 실제 상황을 다시 조사하기로 결정했으며 개혁 계획은 고려되기로 결정되었습니다. 이에 대한 응답으로 실제 재량 상태 상태에 대한 설문 조사 결과는 2021 년 6 월에 발표되었으며, 같은 해 7 월에 "미래의 근무 시간 시스템에 대한 연구 그룹"이 설립되었으며 설문 조사 결과에 근거하여 논의했습니다.
■ 연구 그룹 보고서의 요점
미래에 일본의 노동력이 급격히 감소함에 따라 회사 간 경쟁이 심화 될 것입니다. 회사가 찾고있는 유형의 유형도 크게 변할 것이며, "스스로 생각하고 행동 할 수있는 사람들"과 "유연한 아이디어로 새로운 아이디어를 만들 수있는 사람들"의 필요성은 더욱 증가 할 것입니다. 근무 시간 법률이 경제와 사회의 이러한 변화에 적절하게 대응할 수 있는지 여부를 항상 확인해야합니다.
이 보고서에서,이 보고서에서, 현재 노동 시간 시스템의 올바른 사용을 통해 노동 및 관리의 요구를 충족시키는 작업 스타일은 미래의 근무 시간 시스템에 필요한 관점으로 상당히 실현 될 수 있습니다. 다음 세 가지 요점은 다음과 같은 세 가지 요점입니다. (1) 노동과 운영에 따라 다양한 규제를 충족시키는 일을 실현하고, (3), (3), 및 관리 및 운영 및 운영을 충족시키는 일을 실현하고 있습니다. 노동과 관리 사이의 상담.
이들 중에서, Keidanren이 현재 상황에 대한 설문 조사에서 검토를 강력하게 요청하는 재량 적 업무 시스템과 관련하여, 우리는 (1) 해당 근로자의 대략 80%가 시스템의 적용에 만족한다고 확신 할 수 없다. 재량 수준이 적을 때 근무 시간이 오래 걸렸다. (4) 연간 소득이 감소함에 따라 시스템 적용에 대한 만족도는 낮다. 위의 내용을 염두에두고 보고서는 다음 4 방향 응답을 명확하게 나타냅니다.
대상 작업
우리는 목표 작업을 명확히하여 시스템의 목적에 따라 응답할지 여부를 조사하고이를 구현하는 것을 고려할 것입니다. 이것이 어려운 경우 필요한 것으로 검토하는 것을 고려하십시오작업자가 이해하고 동의 한 후 시스템을 적용하고 재량을 보장
개인 자신의 동의와 동의 철회에 대한 제도적 설명. 비 승인 조치를위한 시스템 설계는 긴 근무 시간과 같은 건강에 미치는 영향에 대한 우려가있는 경우근로자의 건강과 치료 보장
건강 및 복지 보증 조치 및 여러 응용 프로그램에 항목 추가에 대한 요구 사항. 특별 수당 등의 제공을 통해 적절한 치료를 보장하기위한 조치의 설명노동 관리 커뮤니케이션 홍보 등의 적절한 시스템 운영 보장
시스템이 도입 된 시점뿐만 아니라 시스템의 운영 상태를 확인하고 확인하여 노동 및 관리에 의한 적절한 시스템 운영 보장
■ 미래 응답
보건부 노동 및 복지부는 노동 정책 협의회에서 재량 적 노동 시스템의 검토를 포함하여 노동 시간 시스템을 고려하여 보고서에 제시된 응답의 방향을 고려할 계획이다.
[노동법 본부]