4 월 19 일, Keidanren은 노동법 및 규정위원회의 노동법 계획 소위원회에서 실무 그룹 (Ikeda Yuichi 회장)을 온라인으로 개최했습니다. 우리는 보건 노동 및 복지부 노동 표준 국의 노동 관련 법률 부서장 인 타무라 마사 (Tamura Masa)의 설명을 들었습니다. 개요는 다음과 같습니다.

■ 노동 계약의 다양 화 규칙에 관한 연구 그룹의 보고서

연구 그룹은 3 월 30 일 노동 계약법 제 18 조에 근거한 "영구 전환 규칙"검토와 제한된 업무, 위치 및 근로 시간을 가진 소위 "다양한 풀 타임 직원"에 대한 노동 계약 관계의 설명에 관한 보고서를 발표했습니다.

(1) 무기한 변환 규칙

이 규칙은 고정 기간 고용 계약이 반복적으로 갱신되고 5 년을 초과하면 근로자가 고정 기간없이 노동 계약으로 전환하기 위해 신청할 수 있음을 의미합니다. 이 보고서는 권리가 생성 될 때까지 총 기간과 같은 규칙의 기본 사항을 검토 할 필요가 없지만 노동 및 경영진 모두가 정보를 공유하고 회사의 실제 상황에 따라 정보를 적절하게 사용할 수있게하는 것이 적절했습니다.

구체적으로, 고용주는 (1) 무기한 전환시 신청을 신청할 권리와 노동 계약의 기간에 대한 제한이 정해진 경우 (3)의 한계가 정해진 경우 (3)의 한계가 있는지 여부에 관계없이 (2) 무기한 전환 및 실무 조건을 갱신 할 때 (1) 근로자에게 갱신 할 권리를 통지해야합니다 (3). 결론적으로, 고용주는 근로자의 요청에 따라 한도가 설정된 이유를 설명해야합니다.

(2) 다양한 풀 타임 직원을위한 노동 계약 관계의 설명

다양한 풀 타임 직원에 대한 노동 계약의 내용과 관련하여, 회사는 노동 관리 분쟁을 예방하고 예측 가능성을 향상시키는 관점에서 법적 조치를 포함한 노동 계약 관계를 명확히하는 것을 고려해야한다.

예를 들어, 현재의 노동 표준 법 (Expressed Working Act) 제 15 조 (표현 된 근무 조건)는 고용 직후에 일을 고용하고 고용해야 할 작업을 요구하고, 업무의 위치 또는 작업 내용에 대한 변화의 범위를 요구하지 않도록해야하지만, 예측 가능성을 향상시키는 관점에서 일의 범위를 개선하는 것이 적절하게 만들어지는 것이 적절하다. 이 법은 풀 타임 직원뿐만 아니라 또한, 법 제 15 조의 현재 명시 적 조항은 근무 조건이 변경 될 때까지 필수가 아니지만, 변경 후 변경된 근무 조건을 확인해야 할 필요성을 고려할 때 서면으로 서면 변경 사항을 명확하게 진술 할 의무를 부과 할 수있는 조치가 취해질 수 있습니다.

■ 해고가 무효화 될 때 금융 구호 시스템에 관한 법적 기술 문제에 관한 연구 그룹의 보고서

연구 그룹은 4 월 12 일 해고가 무효화 될 경우 재무 구호 시스템이 도입 된 경우 법적 및 기술적 인 관점에서 고려할 수있는 가능한 메커니즘과 지침에 대한 보고서를 발표했습니다.

같은 보고서에 따르면, 청구가 근로자의 청구에 의해 제한되었다는 전제에 따르면, 무효로 해고되거나 해고 된 근로자는 소송 또는 노동 중재에서 금전적 구제를 요청할 것이며, 무효 성 판결이 확인 된 후에는 "노동 계약 불만 자금"(또는 동일한 지불금에 대한 백사기^(참고)

또한, 급여 금액, 봉사, 연령, 합리적인 재개 기간, 해고 될 근로자의 상황, 해고의 불의를 고려한 특정 계산 공식이 설정되어야한다고합니다.

노동 정책위원회는 두 연구 그룹의 보고서의 내용을 바탕으로 미래의 문제를 고려할 것입니다.

[노동법 본부]