회장 Tokura

MR. 야지마

Yoshino Federation 회장

Keidanren and Keidanren Business Services (Tokura Masakazu 회장)는 1 월 25 일에 125 번째 Keidanren Labor and Management Forum Online을 온라인으로 개최했습니다. "코비드 시대의 작업 스타일 개혁 및 성장 전략"이라는 주제로, 우리는 Covid-19 Pandemic으로 인한 비즈니스 환경의 변화를 고려하여 작업 스타일과 성장 잠재력을 강화하는 방법을 탐구했습니다.

포럼은 매년 사람들이 다양한 관점을 고려하여 올해의 봄 노동 관리 협상 및 토론의 핵심 지점에 대한 광범위한 정보를 공유하고 노동과 경영이 해결 해야하는 문제로 개최됩니다. 기업 관리자 및 인사 및 노동 업무 직원을 포함하여 전국의 251 명이 참여했습니다.

그의 개막 인사에서, Tokura 회장은 "K 자형 복구"하에서 장기간의 Covid-19 Pandemic으로 인해 성과 변화가 증가하는 경우 각 회사가 자체 회사의 상황에 적절하게 반응하는 것보다는 "임금 결정의 일반적인 원칙"을 유지하는 것의 중요성을 지적했다. 그런 다음 근로자와 협력하여 발생하는 수익과 결과를 올바르게 배포하기 위해 회사의 "임금 인상"및 "전반적인 치료 개선"을 위해 회사의 매우 중요한 책임을 요구했습니다.

Nissei Basic Research Institute의 전무 이사 겸 최고 경제학자 인 Yajima Koji는 "2022 년 일본 경제의 결과"라는 주제에 대한 강의를했습니다. Yajima는 2022 년에 일본 경제가 계속 느리게 회복 될 것이며, 그 가격도 하반기에 정착 할 것이라고 말했다. 그는 또한 미래에 디지털과 사실주의가 합병함에 따라 일본에 후속 조치가 날아갈 것으로 예상되며, 이는 실제 물건을 제조하는 데 강점이 있습니다. 그들은 각 회사가 글로벌 시장에서 점유율을 차지하기위한 전략을 시급히 개발할 것이라고 주장했다.

Keidanren : 2022 Edition Special Committee 보고서에 대한 논평에 따라 (경제 및 노동위원회에 관한 보고서), Koga Nobuyuki는 Nomura Holdings의 특별 고문, Komatsu의 회장 인 Ohashi Tetsuji 및 Hosei University의 경력 디자인 교수의 Tanaka Kennosuke 교수는 "Post-Covid Society에서 성장 잠재력을 강화하기 위해"라운드 테이블 토론을 개최했습니다.

같은 논의에서, 기업들이 다루어야 할 인력과 노동의 주요 문제는 "업무 스타일 개혁", "다양성과 포용성 촉진", "사내 고용 시스템 확립", (1) 노동 생산성 개선, (2) 노동 참여율 향상, (3) 부드러운 노동 마이그레이션으로의 부드러운 마이그레이션으로부터의 부드러운 마이그레이션에서 "사내 고용 시스템 확립"이었다. 이 외에도, 우리는 기업들이 성장 잠재력을 강화하고 인적 자본을 극대화하기 위해 노동자의 자율 경력 개발을 지원하는 것과 같은 "사람들에 대한 투자"로 이어지는 조치를 장려해야한다는 것을 확인했습니다.

마침내, 연맹 요시노 토모코 연맹 회장은 "2022 년 연합의 봄 투쟁"이라는 강의를했다. 그는 중장기에서 장기적인 관점을 취하면서 전체적으로 임금을 지속적으로 인상하는 것이 중요하다고 지적했다.

[Keidanren 비즈니스 서비스]