Keidanren (Tokura Masakazu 회장)은 1 월 18 일 봄 노동 관리 협상 및 토론에서 경영진의 기본 입장, 고용 및 노동 부문에서 Keidanen의 기본 개념을 발표했습니다.Keidanren : 2022 Edition Special Committee(경제위원회 보고서)가 발표되었습니다.

위원회 회장 인 Ohashi Tetsuji 부회장은 같은 날 기자 회견을 열었고, 2012 년 경제 노동자위원회 보고서의 자막을 소개했다. 회사에 부가 가치가 있습니다. 보고서의 요약은 다음과 같습니다.

■ 소개

인구가 감소하고있는 "코로나 이후"사회를 준비 할 때 일본의 성장 잠재력을 높이기 위해서는 노동 생산성 향상, 노동 참여율 증가 및 성장 영역 등의 노동 운동을 동시에 촉진해야합니다.

■ 제 1 장 : 인구 감소에 직면하여 성장을 달성하기 위해 코비드 포스트 19에 중점을 둔 작업 스타일

노동 생산성을 향상시키기 위해서는 입력 효율성 (노동 입력)을 개선하고 출력을 극대화하는 것을 목표로하는 "Phase II"로 심화시키는 작업 스타일 개혁 "Phase I"을 계속하는 것이 중요합니다 (값 추가). 생산성을 향상시키고 노동 참여율을 높이기 위해서는 다양한 인적 자원을 받아들이고 그들의 능력을 보여주고 활동적이되도록 장려하는 "다양성과 포용성"의 개념을 주입하는 것이 중요합니다.

다양한 인적 자원의 참여를 촉진하는 관점에서 일본식 고용 시스템의 이점을 활용하고 각 회사에 최적의 "사내 고용 시스템"을 구축해야합니다.

원활한 노동 이동성을 달성하기 위해서는 근로자, 회사 및 정부가 고용 안전망을 설립하는 전제로 경력 개발 및 재 배우기 위해 독립적으로 일하는 것과 같은 구체적인 프레임 워크를 만들기 위해 함께 협력해야합니다.

지역 경제를 활성화하려면 가치 협력을 촉진하고 이러한 목적을위한 환경을 조성하는 것이 필수적입니다. 중소 기업을 추가로 개발하려면 공급망의 디지털화를 가속화하고"온라인바카라 건설 선언"를 홍보하는 것이 중요합니다 거래를 개선하고 대기업과의 협력을 강화합니다.

■ 2 장 : 고용 및 노동 부문의 문제

남성과 여성 사이의 보육 휴가 비율에 큰 차이가있는 현재 상황에 비추어 볼 때, 최고 경영진은 리더십을 보여주고 남성을위한 보육원에 중점을 둔 수정 된 보육 및 간호 휴가 법을 시행하는 것이 중요합니다.

고용 보험법의 경우, 갑작스런 변화를 완화하기위한 조치가 취해지고 고용 보험료 비율이 상승하고 고용 상황 및 재정 상황에 대한 유연한 대응을 위해 국가 재무부 부담이 개정 될 것입니다.

■ 3 장 : 봄 노동 관리 협상 및 토론에서의 경영의 기본 입장 2012

① 조회의 "2022 Spring Life Struggle Policy"

기본 아이디어에서 Keidanren과 공유하는 많은 기본 아이디어가 있습니다. 예를 들어, 회사와 근로자 주변 환경의 변화에 ​​대응해야 할 필요성, Covid-19 Pandemic의 영향을받는 산업 및 비즈니스에 대한 고려. 임금 수요와 관련하여 회사는 "임금 인상의 약 2%"와 "정기 임금 인상을 포함하여 약 4%"라는 지표를 설정했지만 산업 및 기업의 성과가 더 일반적이되는 "K 자형"회복 상황이 커짐에 따라 개별 회사에 적합한 조치를 고려하는 것이 실용적입니다.

② 경영진의 기본 자세

"K 자형"비즈니스 상황의 한가운데서, 2012 년 봄 노동 및 경영 협상 중에도 각 회사는 회사의 실제 상황에 적합한 "임금을 결정하기위한 위대한 원칙"을 고려할 것이며 "임금의 UPS"및 "전반적인 치료 개선"을 계속 진행할 것입니다.

회사는 "성장과 분포의 선한주기"의 실현에 대한 사회적 기대를 고려할 것으로 기대된다. 이익이 높고 증가하는 회사의 경우, 임금 인상이 필요하며, 이는 기본 업무를 포함하여 새로운 자본주의의 발사에 적합합니다. 또한 포괄적 인 치료를 개선하려는 노력, 이는 더 많은 성장을 가져올 "사람들에 대한 투자"일 수있는 주요 조치도 필요합니다.

무역 관리 협력은 기업 개발과 근로자 성장을 실현하기 위해 필수적입니다. 기업과 노동 조합이 사회적 문제를 "관리 파트너"로 해결하기 위해 협력하고 사회적 문제를 해결하고 "안정적인 사회적 구역"으로 역할을 수행하고 미래 지향적 인 노동 관리 관계를 목표로 할 것으로 기대됩니다.

[노동 정책 본부]