9 월 30 일, Keidanren은 사이버 보안 강화 실무 그룹 (Kajiura Toshinori 최고 검사관)을 온라인으로 개최했으며, 일본 사이버 보안 인적 자원 커리어 지원 협회 (JTAG)의 사무 총장과 Okuma Keishi의 일반 계획 및 경영위원회의 인적 자원 및 검사에 대한 일반 계획 및 경영위원회 및 경영위원회 및 경영위원회 및 관리위원회 및 관리위원회 및 관리위원회 및 경영위원회 및 경영위원회 및 경영위원회 및 경영위원회 및 경영위원회 및 경영위원회 및 경영위원회 및 경영위원회 및 경영위원회 및 경영위원회 및 경영위원회 및 경영위원회 및 경영위원회 및 경영위원회 및 경영위원회 및 경영위원회의 인적 자원 및 교도소를 개최했습니다. 개요는 다음과 같습니다.

■ 보안 담당자 시각화

JTAG는 "Visume"이라는 평가 도구를 사용하여 보안 관련 직원이 보유한 기술과 지식을 시각화합니다. 이 도구를 사용하여 기업이 올바른 위치에있는 올바른 사람을위한 직원 및 교육 계획에 도움이되는 정보를 얻는 데 도움이되는 정보를 제공하는 것 외에도, 경력 디자인을 목표로하는 것을 목표로하며, 업무 경험 및 자격과 같은 능력으로 보이는 영역뿐만 아니라 동기 부여, 적성 및 자격과 같은 경쟁 영역이되는 보이지 않는 영역을 시각화하는 것을 목표로합니다. 또한, 우리는 보안에 대한 전문 지식이 높은 인력뿐만 아니라 원래 의무에 대한 책임을지고 자신의 사업에이를 사용할 때 보안에 대한 이해를 심화시켜야하는 긍정적 인 보안 요원을보고 있습니다.

■ 회사에서 사용의 예

Visume 시험으로 약 200 명의 사람들을 분석 한 결과, 그들이 목표로 삼고자하는 경력 계획에 따라 개발되어야 할 능력이 어느 정도 규칙적이며 경력 발전을위한 로드맵의 보충제로 사용될 수 있음을 보여주었습니다. 우리는이 도구를 사용함으로써 "정기적 인 기술 진단 - 진단 결과를 통한 자체 인식 - 평가 결과를 통해 상사와의 커뮤니케이션 구현 및 목표 공유 - 목표를 향한 실질적인 작업을 배우고 구현하는 것"의 선한주기를 실현하는 것을 목표로합니다. 앞으로 임시 직원, 아웃소싱 및 계약 분야의 도구를 통해 고객과 대화를 통해 고객 요구와 파견 된 인력 간의 불일치를 방지 할 수 있기를 바랍니다.

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의견 교환에서 참가자들은 인적 자원의 시각화에 대한 희망을 높이고 해외 확장을 포함한 도구의 미래 잠재력에 대한 질문을 받았습니다.

[산업 기술 본부]