Keidanren 's 11 월 19 일,2018 혜택 비용 조사 결과의 개요 출판되었습니다.

2018 년 회사 급여 비용 (총 법정 혜택 및 비 정적 혜택 비용)은 직원 당 월 113,556 엔으로 전년도보다 4.8% 증가했습니다 (차트 참조).

혜택 비용, 법정 복지 비용 (사회 보험료에 대한 회사의 기여 비용)은 88,188 엔 (전년 대비 3.9% 증가)이었다. 법정 복지 비용이 증가한 이유는 총 현금 급여의 증가 때문입니다 (573,765 엔, 전년 대비 2.7% 증가). 또한, 비 정적 복지 비용 (회사가 독립적으로 수행 한 복지 정책 비용)은 25,369 엔 (전년 대비 8.2% 증가)으로 크게 증가했습니다. 이는 작년에 증가한 비 제조 회사의 응답률이 감소했기 때문입니다.

비 정적 복지 비용의 고장을 살펴보면 많은 품목이 증가했습니다. 이 중 문화, 체육 및 레크리에이션에 대한 "활동 보조금"은 1,361 엔으로 크게 증가했습니다 (전년 대비 28.0% 증가). 레크리에이션 시설 및 기타 시설의 비용은 763 엔 (전년 대비 7.3% 증가)으로, 총 비 종합적 복지 비용과 거의 동일하며, 그 차이는 2011 회계 연도에서 활동에 대한 보조금 비용이 반전 된 이후로 가장 컸습니다.

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Keidanren 복지 비용 조사는 1955 년 이래 매년 실시되었으며, 이것은 63 번째 시간입니다. 설문 조사는 회사의 총 연간 부담을 각 혜택 비용에 대해 연간 총 직원 수로 나누어 한 달에 1 인당 평균 (가중 평균)을 계산합니다. 이 설문 조사 결과에 따르면 유효한 응답에 응답 한 회사의 수는 625 명 (유효 응답률 36.3%)이며 대응 회사의 평균 직원 수는 회사당 4,644 명이었습니다.

[노동법 본부]