10 월 9 일, Keidanren은 기업 행동 및 SDGS위원회 (Ninomiya Masaya 회장, Tsuga Kazuhiro 회장, Nakayama Satoji 회장, Tokyo, Otemachi의 Keidanen Hall의 회장)를 개최했으며, Peter Ceplanation of Worlde Council의 CEIDER BROATER의 설명을 들었습니다. (WBCSD) "인권의 비즈니스 리더십"을 주제로. 개요는 다음과 같습니다.

■ 법률 준수 이상의 행동이 필요한 지속 가능성

비즈니스와 인권에 관한 유엔을 안내하는 유엔은 인권을 다루는 기본 문서 인 기업이 인권을 존중 해야하는 책임을 요구합니다. 인권을 포함한 지속 가능성 문제는 법적 책임의 범위에 국한되지 않고 가치 사슬의 노력에 도전합니다. 회사가 취해야 할 세 가지 조치는 인권 존중, 인권 실사 이행 및 인권 침해의 경우 구제책과 관련된 정책을 공식화하고 심어주는 것이지만 모든 과정에서 이해 관계자와 의미있는 대화를 통합하는 것이 중요합니다.

회사는 가치 사슬의 어느 단계에서나 인권에 긍정적이고 부정적인 영향을 줄 수 있습니다. 이러한 지속적인 비즈니스 활동에 대한 인권에 대한 이러한 영향을 분석하고 평가하고, 인권 침해가 발생하는 경우, 즉 인권 실사가 의미있는 활동의 기초입니다.

■ 비즈니스 및 인권 상황 변화

비즈니스 및 인권법 및 이니셔티브가 전 세계적으로 서로 구현되면서 상황은 매일 바뀌고 있습니다. 또한 인터넷과 소셜 미디어를 통해 투명성이 증가하는 사회에서는 아동 노동과 같은 부정적인 정보와 가치 사슬의 강제 노동이 순간적으로 전 세계를 여행합니다. 따라서 기업은 개별 국가의 법률 및 규정을 준수하는 것 외에도 글로벌 관점과 미래 지향적 접근 방식으로 주도권을 잡는 것이 중요합니다. WBCSD CEO의 인권 안내서에는 정책과 활동이 글로벌 가치 사슬에 큰 영향을 미치는 기업 지도자의 전례없는 대담한 메시지가 포함되어 있습니다. 우리는 이러한 메시지가 일본 기업들에게 인권의 중요한 문제를 해결하는 데 유용하기를 바랍니다.

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회의와 함께 WBCSD는 CEO의 비즈니스 및 인권 가이드의 일본어 버전을 발행했습니다. Keidanren과 Global Environmental Strategy (IGES) 연구소는 일본어 버전을 만들기 위해 협력하고 있습니다. 가이드 (일본어 버전)는 Keidanren SDGS Special 웹 사이트에서 다운로드 할 수 있습니다.
*https : //www.keidanrensdgs.com/home-jp

[SDGS 본부]