Keidanren은 오사카 시티에서 작업 스타일 개혁 릴레이 세미나의 일환으로 동등한 급여 세미나를 개최했으며 약 150 명이 회사의 직원 및 노동 업무를 수행했습니다.

세미나 전반에, 보건 노동 및 복지부 고용 환경 및 평등 국장 인 마사 나가 (Matsunaga)는 "평등 한 업무 및 관련 목회 질서 및 지침에 대한 동등한 임금에 관한 법률에 대한 법에 관한 주제에 대한 강의를했다." 하반기, 나카야마 오토자 가와 법률 사무소의 변호사 타카 나카 유키오 (Management Law Council)와의 제휴사는 "동등한 노동에 대한 동등한 임금에 관한 법적 개정에 대한 실질적인 대응"이라는 강의를했다.

■ 법률 개정 및 관련 장관 조례 및 지침 (Mr. Matsunaga)

MR. Matsunaga는 "이 법에 대한이 법 개정의 목적은 같은 회사 내에서 풀 타임과 비 규산 직원 간의 치료의 불합리한 차이를 제거하여 사람들이 다양하고 유연한 작업 스타일을 선택할 수있게하는 것"이라고 설명했다. "개정의 열쇠는 (1) 같은 회사 내에서 아르바이트 근로자, 고정 기간 직원 및 임시 근로자 간의 치료의 불합리한 차이를 금지하는 것입니다. (2) 근로자의 대우를 설명 할 의무를 강화하고 (3) 행정 ADR을 설명 할 의무를 강화하고,이 법은 4 월 직원과 같은 전임 직원들 사이의 치료의 차이를 다루지 않습니다. (2021 년 4 월 1 일, 중소 규모의 고용주의 경우), 개정 된 임시 파견법은 2020 년 4 월 1 일에 발효됩니다. "

치료의 불합리한 차이를 제거하기 위해, 노동과 관리의 동의없이 풀 타임 직원의 치료를 낮추는 것은 바람직한 반응이 아니며, 치료의 차이는 불합리한 것으로 인식 될 수 없다고 언급되었다 (동등한 작업에 대한 동등한 임금 지침). 또한 파트 타임 근로자가 요청할 때, 고용주는 근로자의 대우를 설명하고 자료를 사용하고 구두로 설명하는 기본 방법과 같은 설명을 제공하고 마침내 보건부, 노동 및 복지부의 지원 조치를 소개하여 원활한 구현을 보장 할 의무가 있습니다.

■ 법적 개정에 대한 실질적인 대응 (Takanaka)

Takanaka는 다음과 같이 말했습니다. 그는 "향후 회사는 정규 직원의 전형적인 업무와 비 규제 직원이 책임을지지 않는 업무를 알고 있어야한다"고 말했다.

또한, 치료의 차이는 연간 소득에 따라 결정되어야한다는 것이 아니라 각 치료에 근거한 판단, 보너스의 차이, 그리고 그 이유가 장기 고용인지 아닌지에 대한 이유가 영구적으로 양도 된 직원을 치료할 때주의를 기울여야한다고 지적했다. 그는 대도시 상거래 사건에 법원 사건이 있다는 견해를 표명했다.

나가사와 운송 사고와 같은 경우, 퇴직 후 재직 한 직원 간의 치료 차이, 직무 내용과 인적 자원 활용 시스템이 동일했을 때, "동등한"치료를 위반하는 것을 목표로 미래에 위반 될 것으로 예상되는 조치를 취해야한다고 지적했다. 그는 풀 타임 직원의 수당을 줄임으로써 치료 차이를 제거하는 방법으로 인해 고용 규칙 변경 문제가 불리한 문제를 초래할 것이므로 보상 조치와 전환 조치도 고려해야한다고 말했다.

[노동법 본부]