5 월 20 일, Keidanren은 "도쿄 오타 마치에있는 Keidanren Hall에서 동등한 작업에 대한 수정 된 근로자 파견 법에 대한 정보 세션을 개최했습니다. 약 320 명이 기업인들에게 참여했으며, 우리는 주로 공급 및 수요 조정 프로젝트 부국장 인 Ushijima Satoshi로부터 보건 노동 및 복지부의 고용 보안 국장의 이사로부터 2020 년 4 월에 발효 될 예정인 개정 된 근로자 파견 법의 개요를 통해 법적 개정에 대한 설명에 대한 설명을 들었습니다. 개요는 다음과 같습니다.

■ 법적 개정 개정 개요

이 법 개정은 (1) 임시 근로자의 치료의 불합리한 차이를 제거하기위한 조항을 확립하고 (2) 근로자의 치료를 설명 할 의무를 강화하고, (3) 정부의 이행 및 법인 분리 제도를위한 절차를 보장하기위한 조치의 확립 (3) (3) (3) (3) (3) (행정 제외 제기) (행정 제자들).

(1)은 파견 된 근로자 (평등 및 균형 잡힌 방법)와 평등과 균형 잡힌 치료를 보장하거나 특정 요구 사항 (노동 관리 계약 방법)을 충족하는 노동 관리 계약을 통한 치료 결정을 보장함으로써 임시 근로자의 치료를 구현해야합니다.

■ 발송 된 목적지에서의 실제 응답

(1) 디스패치 대상 평등/균형 메소드의 경우

임시 근로자 파견 계약서에 서명 할 때 파견자는 파견자를 미리 비교하는 근로자의 처리에 대한 정보를 제공해야합니다. 근로자를 비교할 때, 동일한 "작업 세부 사항"및 "직무 내용 및 배치의 변화 범위"(소위 "정기적 인"근로자 및 무기한 고용 된 풀 타임 근로자)를 가진 일반 근로자 (소위 "정기 노동자"(소위 "정기 노동자 및 영구 근로자)의 순서로 선택됩니다. 정규 근로자 및 "가상 정규 근로자"는 새로운 정규 근로자가 같은 직업에 참여하기 위해 고용되었다고 가정합니다.

파견 요금을 협상 할 때, 파견 회사는 파견 회사의 동등하고 균형 잡힌 치료를 보장하기 위해주의를 기울여야하며 계약이 체결되거나 갱신 된 후에도 계속 고려해야합니다.

또한, 파견 회사의 노동 협상 결과로 인해 근로자의 치료에 변화가있는 경우, 파견 회사는 파견 회사에 변화와 변경시기에 관한 지연이 없도록해야합니다.

또한, 치료를 설명 할 의무를 수행 할 때 추가 정보가 필요한 경우, 파견 회사는 회사의 근로자에 ​​대한 추가 정보를 제공해야합니다.

(2) 노동 관리 협정의 경우

노동 관리 계약 방법, 교육 및 훈련 및 복지 시설 (학교 점심 시설, 브레이크 룸, 탈의실)의 경우에도 업무를 수행하는 데 필요한 능력을 제공하는 데 필요한 능력을 제공하는 것은 상당하거나 균형 잡힌 목적지의 균형 잡힌 시스템이 아니라면 실질적으로 의미가 없습니다. 따라서 파견 회사는 이러한 혜택과 관련하여 회사에 파견 된 회사에 정보를 제공해야합니다.

또한 파견 기관 평등/밸런스 시스템의 경우와 같이 파견 요금을 협상 할 때 파견 기관은 고려하고 추가 정보를 제공해야합니다.

노동 관리 협정의 내용 또는 절차에 결함이있는 경우, 배출 목적지의 평등 및 균형 방법이 적용됩니다. 파견 회사가 파견 회사와 긴밀한 의사 소통을하여 적절한 노동 관리 계약이 체결되었는지 확인하는 것이 바람직하다.

[노동 정책 본부]

브리핑 세션 후 참가자가받은 질문에 대한보건부 노동 복지부의 응답가 있었으므로 살펴보십시오.