3 월 4 일, Keidanren은 Tokyo의 Otimachi에있는 Keidanren Hall에서 교육, 문화, 스포츠, 과학 및 기술부가 공동 후원하는 "Cross Padements Cross Padements 구현 및 홍보에 관한 연락위원회 (East Japan Padements) (East Japan Region)를 개최했습니다. 크로스 약속 (CA)은 한 사람이 여러 기관에서 일할 수있는 시스템 중 하나이며, 산업-아카데미아 협력의 관점에서 대학 교수진은이 시스템을 활용하여 회사에서 일해야합니다. 개요는 다음과 같습니다.

■ 1 부 = 크로스 약속을 이행하는 당사자의 토론

개막식 기조 연설에서, Keidanren의 미래 산업 및 기술위원회 인 업계-아카데미 정부 협력 프로모션 소위원회 회장 인 Igarashi Jinichi Ichi가 무대에 올랐습니다. 그는 혁신 분야의 인적 자원의 다양성을 보장하는 것이 사회 5.0에 중요하며, 승무원이 그렇게하는 수단으로 희망한다고 말했다.

그 후, 그 후, 대학 기술 이전 홍보 사무소, 산업 공동 협력 및 지역 지원 부서, 과학 및 기술 및 학술 정책국, 교육, 문화, 스포츠, 과학 및 기술 및 학업 정책 부사장 인 Murase Gota는 무대를 차지했습니다. 과학 기술, 파나소닉 비즈니스 혁신 본부 AI 솔루션 센터 및 쿠리 야마 쿠리 야마 (Toshiyuki Kuriyama), Ritsumeikan University의 연구부 부국장 및 AI Solutions Center의 전략적 계획 부서 인 Panasonic Business Innovation 본사 가이 단계를 수행했습니다. 연구원, 대학 및 회사의 관점에서 CAS를 소개하는 이점과 극복 할 장애물이 도입되었습니다.

Taniguchi 교수는 CAS에 대한 연구원의 인센티브를 높이기 위해 급여 인센티브를 부여 할 필요성을 설명했으며, "회사, 대학 및 연구원이 상생권이되지 않는 한 CAS에는 아무런 의미가 없다"고 말했다.

■ Part 2 = 조직 산업-학술 협력 활동에 관한 의견 교환

Sugihara Nobuhiro, 학술 연구 지원 본부, Shinshu University 학술 연구 및 산업 학술 협력 홍보 기관, Kishimoto Yasuo, Kishimoto Yasuo, JFE Steel Research and Research-Academic Collaboration Research 및 Takahashi Interitution의 JFE Steel Institute 및 Tokahashi Inctitution의 이사, Special of Tokyo Hidemi의 이사. 업계-학술 협력 본부가 무대에 올랐습니다. 조직과 조직 간의 본격적인 공동 연구를 촉진하기위한 노력을 도입 한 후, 행사장의 참석자들과의 의견 교환은 대학과 회사가 공동 연구를 수행하는 것이 중요하다고 말하면서 조직의 차이를 넘어서는 상호 이해가 중요하다고 말했다.

[산업 기술 본부]