Keidanren 's 1 월 22 일2018 년 6 월 정기 임금 조사 결과발표되었습니다.

이 설문 조사는 1953 년 이후 매년 직원 월 임금의 실제 상황과 추세를 이해하고이를 향후 임금 조치를위한 참조로 사용하기 위해 실시되었습니다. 2018 년 설문 조사는 388 개 회사 (50.5% 제조, 49.5% 비 제조업)로부터 Keidanren의 회사 회원 및 도쿄 임원 협회 (19.5% 효과적인 응답률)로부터 응답을 받았습니다. 개요는 다음과 같습니다.

(1) 학업 배경에 따른 표준 임금

학업 배경에 따라 표준 인원 (학교에서 졸업 한 직후에 회사에 합류 한 사람들)을위한 임금을 보면, 임금은 일반적으로 나이와 서비스의 증가로 증가하지만, 대학 졸업생 (관리, 행정, ​​기술 노동자)의 경우 임금은 55 세의 나이에 최고 연령에 도달합니다.

연령 지점의 증가를 살펴보면, 35-40 세에서 40-45 세 사이의 대학 졸업생 (관리, 행정 및 기술 근로자)의 증가가 증가했으며, 이는 직위로 승진 한 기간입니다. 다른 교육적 배경은 25 세에서 30 세 사이의 가장 큰 배경으로 월 임금은 젊은이 및 어린이 재배치와 같은 특정 그룹에 중점을두고 있음을 나타냅니다.

(2) 산업 및 규모 별 평균 임금

산업별로 지정된 근무 시간 내에 임금을 살펴보면 비 제조 평균 (393,461 엔)은 제조 평균 (372,916 엔)보다 높습니다. 마찬가지로, 근무 시간 이외의 임금은 제조 평균 (59,150 엔)이 제조 평균 (57,665 엔)입니다.

규모별로, 지정된 근무 시간 내의 임금과 지정된 근무 시간 이외의 임금은 직원 수에서 가장 높으며 직원 수가 가장 적은 직원 수는 "300 ~ 499"입니다. 직원이 500 명 이상인 회사는 규모가 증가함에 따라 금액이 증가하는 경향이 있습니다. 반면에, 500 명 미만의 사람들, "100-299"및 "100 미만"은 "300-499"보다 중요했습니다.

(3) 직업 리더 임금

실제 임원에게 실제로 지불 한 예정된 근무 시간 동안의 임금은 부서장 (및 이사)의 1,026,14 엔 (전년도에서 23,517 엔), 697,216 엔 (8,783 엔 플러스); 부국장 (606,83 엔 플러스); 섹션 치프는 535,160 엔 (2,184 엔 플러스)이었다. 그리고 섹션 치프는 407,252 엔 (676 엔 플러스)이었다. 부서장 (및 이사)을 제외한 모든 직책은 전년도에서 증가했습니다.

[노동 정책 본부]