12 월 5 일, Keidanren은 칸사이 경제 연합 (Matsumoto Masayoshi 회장)과 함께 오스 사카에서 개발 된 지역 인 칸사이가되기 위해 "작업 스타일 개혁 세미나 (Work Style Reform Seminar)를 개최했습니다. 참여, 참여

■ Keidanren과 Kankeiren의 작업 스타일 개혁 노력

처음에 주최자 인 Keidanren과 Kankeiren은 오프닝 인사말과 두 조직의 작업 스타일을 개혁하려는 노력을 소개했습니다.

Keidanren의 부회장 겸 노동법위원회 회장은“우리는 일이 특정 회사와 지역뿐만 아니라 전국적으로 재 활성화되기를 희망하고 올해 Keidanren의 "Work Style Reform Challenge 2017"의 노력을 도입했습니다.

KKK 노동 정책위원회 회장 인 Ikari Masafumi는 2017 년 2 월 KKK가 수집 한 정책 권고 및 기타 활동을 도입했으며 "업무 스타일 개혁은 기업 경쟁력을 강화하기위한 관리 전략으로 수행되어야한다"고 말했다.

■ 새로운 업무 및 관리 방법

기조 연설에서 Keio University의 경영 대학원의 Takashi Iwamoto 교수는 인적 자원과 기술을 결합한 Hrtech의 트렌드와 향후 작업 스타일 및 관리에 필요한 변화를 설명했습니다. 그는 강의에서 "일본 기업들은 직관과 경험에 따라 경영진의 비율이 매우 높다"고 문제를 제기했으며 "작은 성공 경험을 축적함으로써 직원들의 이해를 얻는 것이 중요하다"는 것과 같은 작업 스타일 개혁의 핵심 요점을 제시했다.

■ 현지 기업의 사건 및 교환 의견 소개

이 프로그램의 후반부, 오사카 (Nitto Denko, Takashimaya, Rengo, Ono Pharmaceutical Co., Ltd.)에 본사를 둔 4 개의 회사가 작업 스타일의 부교수와 함께 일하는 Styitator의 Terai Motohiro 부교수와 함께 작업 스타일 개혁 노력의 예를 제시했습니다. 개혁. 이 중에서, 작업 스타일 개혁을 촉진하기위한 핵심 요점은 직원이 고정 계약자로 영구적으로 전환하거나 치료를 개선 할 수 없도록 따라야하는 경력 경로를 제시하는 것의 중요성으로 제시되었다.

[노동법 본부]