Keidanren의 11 월 10 일,"2016 년 혜택 비용 조사 결과"요약출판되었습니다.

2016 년 회사 급여 비용 (총 법정 급여 비용 및 비 정적 혜택 비용)은 직원 당 월 111,844 엔으로, 전년도보다 1.1% 증가하여 2 년 연속 110,000 엔을 초과했습니다.

혜택 비용, 법정 복지 비용 (법정 복지 비용 (회사의 사회 보험료 기여금 등)은 사회 보험료의 증가로 인해 86,622 엔 (전년도보다 1.7% 증가)이었다. 또한 비정규직 수수량 (222)은 25.22의 비용이 거의 없었다. (전년도보다 0.9% 감소).

◇ 법적 복지 비용

법적 복지 비용은 7 년 연속으로 증가하여 최고입니다. 개정 된 고용 보험, 근로자 보상 보험 및 아동 및 아동 가입 기부금은 5,869 엔 (전년도보다 12.8% 감소)과 1,041 엔 (전년 대비 31.1% 증가)으로 크게 증가했습니다.

◇ 비 종합 복지 비용

비 정적 복지 비용 측면에서 의료 및 건강 비용 "의료 및 건강 시설의 운영"은 2,118 엔, 전년도 12.3% 증가)로 2,000 엔 범위로 회복되었습니다. 문화, 체육 및 레크리에이션을위한 "시설 및 운영"도 786 엔 (전년도보다 1.2% 증가)에 도달했으며 최근 몇 년 동안 하락한 추세를 보인 이러한 시설을 운영하는 비용은 감소하고 있습니다.

또한, 총 의료 및 건강 비용의 총 의료 및 건강 비용을 비 정적 복지 비용의 백분율로 살펴보면 약 50 년 만에 가장 높은 수준, 12.5% ​​(1965 년 12.6% 이후로 12% 범위에서 6% 범위에 속해 있음)는 비 스태 투르의 경향이 계속되는 경향이 있음을 나타냅니다.

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Keidanren 복지 비용 조사는 매년 1955 년 이래 실시되어 왔으며, 이것은 61 번째입니다. 설문 조사는 회사의 총 연간 부담을 각 혜택 비용에 대해 연간 총 직원 수로 나누어 한 달에 1 인당 평균 (가중 평균)을 계산합니다. 이 설문 조사 결과에 따르면 유효한 응답에 응답 한 회사의 수는 676 명 (유효 응답 속도 41.0%)이고 응답 회사의 평균 직원 수는 4,284 명입니다.

[노동법 본부]