8 월 10 일, Keidanren은 도쿄 오티 마치에있는 Keidanren Hall에서 규제 개혁 홍보위원회 (Takemura Nobuaki 회장)를 개최했으며, 보건부, 노동 및 복지 상자, Countophi, Countophiato and and and and Countoci의 족장 모터 히로 (Nao Motohiro)의 보건부, 노동 및 복지 상담부의 설명을 들었습니다. Nonaka Shoko 부국장은 7 월에 발표 된 "사회 보험 및 직원 노동 관리에 대한 행정 절차 비용을 줄이기위한 기본 계획"에 대해 설명합니다. 개요는 다음과 같습니다.

■ 배경

"Japan Revival Strategy 2016"은 기업이 세계에서 운영 할 가능성이 가장 높은 국가로 일본을 만들기위한 목표 "이며,이 전략에 근거한 규제 개혁, 행정 절차의 단순화, 행정 절차의 관점에서 통제 절차를 단순화 할 수있는 새로운 규제 및 제도적 개혁 방법의 도입을 인용하고있다. 올해 3 월에 집중된 고려 사항을 발표했습니다.

요약에는 행정 절차를 단순화하고 주요 영역에서 감소 목표를 설정하며 각 사역의 기본 계획을 목표로하여 목표를 달성하는 세 가지 원칙이 포함됩니다. 이에 대한 응답으로 보건부 노동 및 복지부는 7 월에 "사회 보험 절차"및 "직원 노동 관리와 관련된 결과"를 포함하여 각 우선 순위 영역에 대한 기본 계획을 수립했습니다.

■ 사회 보험 절차를위한 기본 계획

사회 보험과 관련된 123 개의 절차 중 28 개 절차는 총 절차 수의 90% 이상을 차지하는 기본 계획의 대상이되었습니다. 관리 절차 비용을 줄이기 위해 우리는 3 가지 조치를 고려하고 있습니다.

첫 번째는 온라인 절차를 홍보하는 것입니다. 28 개의 절차에서 E-GOV (전자 정부 일반 카운터)를 통한 응용 프로그램의 약 9%만이 CD 및 DVD와 같은 전자 매체를 사용하여 응용 프로그램의 약 50%가 적용됩니다. 응용 프로그램과 관련된 데이터 공유를위한 전제 조건 인 API 소프트웨어를 홍보하고 E-GOV의 편의성을 향상시키기 위해 노력하는 동안 특정 규모 이상의 비즈니스에 전자 응용 프로그램을 필수로 만드는 것을 고려하고 싶습니다.

두 번째는 철저한 뒤뜰 협업입니다. 우리는 보험 가입자의 내 번호를 사용하여 지방 정부의 이름 및 주소와 같은 변경 사항에 대한 정보를 얻기 위해 변경 알림 등을 폐지하고 건강 보험 절차에서 직원 우표 및 증거를 생략하는 것을 고려하고 있습니다.

세 번째는 원 스톱 작업의 실현입니다. 우리는 동일한 절차 형식과 카운터를 통일하여 유사한 문서가 여러 관리 카운터에 제출되지 않도록합니다. 이 이니셔티브는 시스템 리노베이션이 포함되므로 이니셔티브는 2021 회계 연도까지 5 년이 될 것입니다.

■ 직원 노동 관리와 관련된 절차에 대한 기본 계획

노동 표준법 등을 기준으로 40 개의 절차 중 26 개와 보조금과 관련된 70 개 절차 중 42 개가 기본 계획의 공식화를 목표로했습니다.

노동 표준 법 등을 기준으로 행정 절차 비용을 줄이기 위해, 우리는 (1) 사회 보험 노동 컨설턴트가 서비스를 제출할 때 고용주의 디지털 서명 및 디지털 인증서를 생략하고 (2) 연장 시간에 관한 계약에 대한 대량 통지 절차를 단순화하고 (3) 근로자의 보상 보험에 대한 제출을 철회하는 것 (3).

보조금과 관련하여, 온라인 또는 우편으로 신청서를 수락하고 문서 준비 보조 도구를 작성하여 Hello Work, 대기 시간 및 문서 준비 시간을 보내고 싶습니다.

[산업 정책 본부]