Keidanren (Sakakibara Sadasuke 회장)은 5 월 16 일에 제안을했습니다Keidanren : 바카라 및 포용 바카라 실현을 향해발표되었습니다.

일본에서 인구 감소가 혁신을 통해 사회 전체의 생산성을 향상시키기 위해 모든 사람들이 다양한 분야에서 활동할 수 있고 그들의 능력을 극대화 할 수있는 "다양성 및 포용 사회"를 실현하는 것이 중요합니다. 따라서 Keidanren은 여성의 참여 홍보, 남성을 포함한 업무 스타일 개혁, 젊은이와 노인의 참여 지원, 고도로 외국 인재를 활용하며 장벽없는 사회를 실현하는 등 많은 문제를 해결하고 있습니다.

보이지 않는 소수 민족이라고도하는 LGBT (성적인 소수 민족)를 처리 해야하는 것이 시급히 필요하기 때문에, 우리는 회사 간의 적절한 이해와 지식 공유와이를 인정하고 받아들이 기 위해 적절한 이해와 지식 공유를 촉진하기 위해 비즈니스 세계에서 첫 번째 권장 사항을 편집했습니다.

1. 다양성 포함의 중요성

제안이 시작될 때, 다양성 감독 사회를 실현하는 열쇠는 경제 및 사회 사회의 세 가지 혁명적 변화 ((1) 사회의 도착 5.0, 2) 세계화의 심화, (3) 100 년의 생명의 도착)를 지적했다. 이러한 맥락에서 그는 일본이 지속 가능한 경제 성장을 달성하기 위해서는 다양한 인적 자원의 능력을 이끌어 내고 전체 경제와 사회의 생산성을 향상시키는 것이 필수적이라고 강조했다.

2. 다양성 포함에 대한 기본 개념

이것은 모든 종류의 인적 자원을 조직에 받아들이는 "다양성"과 그러한 인적 자원이 자신의 잠재력을 최대한 발휘할 수있게함으로써 포용 및 "포함"을 달성함으로써 기업의 활력을 향상시킬 것이라는 기본 아이디어를 보여줍니다.

다양성 포함을 실현하면 모든 직원이 자기 실현을 위해 활발하게 일할 수 있으며 각 직원의 삶의 질 (삶의 질)을 향상시킬 수있는 환경이 생길 것이라고 말했다.

3. LGBT와 관련된 이니셔티브의 트렌드와 방향

"LGBT는 무엇입니까?"를 설명하는 것 외에도 일본인의 7.6%가 LGBT에 해당하는 실제 상황에 대한 설문 조사를 소개하고 일본과 해외에서 다양한 이니셔티브를 소개합니다. 그는 또한 2014 년 올림픽 헌장에는 성적 취향과 성 정체성에 근거한 차별 금지가 포함되었으며, 서방 국가들은이 문제에 대해 노력하고 있으며, 법률에서뿐만 아니라 미국, 특히 대법원의 판결과 같은 미국에서도 차별이 명확하게 금지된다고 지적했다. 또한 LDP의 기본 아이디어 공식의 점진적인 진보, 양당 의회 의회 설립, 정부, 지방 정부, NPO 등의 노력 등을 소개합니다.

이러한 움직임에 비추어 기업의 노력을 발전시키기위한 5 가지 가능한 관점에는 다음이 포함됩니다. (1) (1) 광범위한 수영장에서 인재를 획득하고 퇴직을 제한하는 것, (2) 편안한 작업 환경을 창출함으로써 생산성 향상, (4) 법적 위험을 회피하고 직원의 인권을 보호하고 (5) 비즈니스를 확장합니다. 또한 내부 규정에 명확하게 명시되어, 인사 시스템 검토, 내부 세미나 개최 및 상담 센터 설립을 포함하여 8 가지 구체적인 이니셔티브가 제시되었습니다.

또한, 모든 회원국들 사이에서 실시 된 설문 조사에 따르면 응답자 회사의 90% 이상이 LGBT 이니셔티브의 필요성을 알고 있었으며 회사의 4 분의 3 이상이 이미 어떤 종류의 이니셔티브를 구현하거나 고려한 것으로 나타났습니다. 제안이 끝날 무렵, 회사가 이미 구현하고있는 이니셔티브의 예 목록은 회사 이름과 함께 등재되어 있으며 다양한 회사 가이 문제를 진지하게 받아들이고 있음을 보여줍니다.

이 권고에 응답하여, 우리는 더 많은 회사가 미래에 회사의 상황에 맞는 이니셔티브를 계속 유지하기를 바랍니다.

[정치 및 사회 본부]