자동차, 전기, 철강 및 조선 중장기와 같은 금속 산업의 회사는 모두 15 일에 노동 조합의 요청에 대한 응답을 제시했습니다.

올해의 봄 노동 관리 협상 및 논의가 경제의 미래에 대한 불확실성이 높아지면서, 노동과 경영 간의 심각한 논의는 수축에서 벗어나 경제 활성화를 실현하기 위해 임금 인상의 추진력을 계속하기 위해 열렸다. 결과적으로 많은 회사들이 4 년 연속, 전체 보너스 및 덩어리 지불 또는 작년 결과보다 기본 증가에 대응했습니다. 또한 올해는 고정 계약 직원의 치료 개선과 퇴직 후 직원이 계속되는 직원이 진행되었으며, 업무 스타일 개혁을 촉진하는 데 중점을 둔 많은 회사도 있습니다.

[자동차]

월 임금과 관련하여 Toyota는 9,700 엔 (임금 개선을위한 2,400 엔 포함)에 응답했으며, Nissan은 Nissan (임금 개선을위한 1,500 엔), Honda Motort Co., Ltd., 1,600 Yen for Daihatsu, 1,500 Yen에 응답했습니다. 수즈키, 임금 개선을위한 1,500 엔, 임금 개선을위한 1,400 엔, 후지 중공업, 임금 개선을위한 1,100 엔, 임금 개선을위한 1,100 엔, 미쓰비시 자동차, 1,100 엔, 임금 개선으로 1,000 년에 반응했습니다.

연간 덩어리 지불금은 Toyota의 6.3 개월 (작년 성과와 비교하여 0.8 개월), Nissan의 경우 6.0 개월 (동일한 금액의 0.1 개월), Honda Motor Co., Ltd.의 경우 5.9 개월 (동일한 금액의 0.1 개월) (동일한 금액의 경우 0.3 개월) 및 5.5 개월 (5.5 개월). 같은 금액에 대해 0.2 개월). 또한 스즈키는 5.8 개월 (작년 같은 달)에 응답했으며, Mazda는 5.3 개월 (작년 같은 달)에 응답했으며 Isuzu는 5.8 개월 (작년 같은 달)에 응답했으며 Mitsubishi 모터는 5.0 개월과 50,000 엔 (작년 같은 달)에 응답했습니다.

[Electronics]

11 Hitachi, Mitsubishi Electric, NEC, Fujitsu, Panasonic Group 및 Fuji Electric을 포함한 주요 회사는 월 임금 측면에서 임금 시스템을 유지하는 것 외에도 개선 수준이 1,000 엔이라고 응답했습니다.

연간 일시불 지불에서 Hitachi는 5.71 개월 (0.02 개월 + 작년의 실제 결과), Fuji Electric은 5.35 개월 (0.05 개월 + 동일한 양)이며 Mitsubishi Electric은 5.83 개월 (0.11 개월을 동일한 양)입니다. 또한 NEC, Fujitsu, Panasonic Group 등은 성능 연결 방법을 채택했습니다.

월 임금과 관련하여 Steel은 2 년 동안 2 년 동안 마무리되었으며 올해 Nippon Steel & Sumitomo Metal, JFE Steel, Kobe Steel 및 기타 장소에서 1,000 엔 임금 개선이 이루어질 것입니다. 다른 한편으로, 작년 이래 1 년 동안 협상 된 조선 빌딩 중장기 및 비철 기계는 미쓰비시 중공업, IHI, Mitsui Shipbuilding, Kawasaki Heavy Industries 및 Sumitomo Heavy Industries가 임금이 1,000 yen이 될 것이라고 응답하는 반면 Mitsubishi 자료는 800 Yen이 개선 될 것이라고 응답했습니다.

연간 덩어리 지불에 따르면, Mitsubishi Heavy Industries는 620,000 엔 + 4 개월 (작년의 실제 지불과 비교하여 20,000 엔), IHI는 4.8 개월 (약 0.3 개월), 미츠는 4.7 개월 (동일 한 달)이며, Sumitomo Heavy Industry는 5.3 개월입니다. 작년과 같은 레벨. Nippon Steel & Sumitomo Metal, Jfe Steel, Kobe Steel, Kawasaki Heavy Industries 및 Mitsubishi 재료는 성능 연결 방법을 사용하여 결정됩니다.

[노동 정책 본부]