Keidanren (Sakakibara Sadasuke 회장)과 연합 (Kamizu Rikio 회장)이 13 일에 개최됩니다.Keidanren : 초과 근무의 상한에 대한 규정에 관한 에볼루션 바카라컴파일되었습니다. 같은 날, 사카 키바라 회장은 카미즈 연합 회장과 함께 총리 사무실을 방문하여 아베 신조 총리에게보고했다.

지금부터, 그것은 작업 스타일 개혁 구현 협의회에서 논의 될 것이며 3 월에 공식화 된 "실행 계획"에 포함될 것입니다.

■ 노동 관리 계약 계약 계약의 역사 및 목적

2 월 14 일 작업 스타일 개혁 구현 회의에서 Abe 총리는 노동 및 경영진이 초과 근무 제한에 대한 제한 조항에 대해 책임있는 논의를하도록 요청했습니다.

이에 대한 응답으로 Keidanren과 Rengo는 매일 토론을 반복하고 휴일 작업을 포함하여 한 달에 100 시간과 같은 표준을 확인했습니다.

처벌에 따른 연장 시간 제한에 한도를 소개하는 것은 70 년 노동 표준 법의 주요 개혁입니다.

노동 및 관리 협정의 서문은 업무 스타일 개혁과 오랜 근무 시간에 의존하는 기업 문화 및 직장 문화에 대한 근본적인 검토를 강력히 홍보함으로써 과로와 자살에서 제로 사망자를 깨닫고 여성, 젊은이, 노인을 포함한 다양한 인적 자원을 창출 할 수 있다고 강조했다.

■ 계약

특정 계약은 다음과 같습니다.

1. 제한 제한

초과 근무 한도는 한 달에 45 시간, 연간 360 시간입니다. 그러나 임시 워크로드 증가가 피할 수없는 경우 (1) 월 평균 720 시간 (월 평균 60 시간) 및 (2) 휴가 작업을 포함한 월 평균 2 ~ 6 개월은 80 시간 이내입니다.^(참고)(3) 휴가 작업을 포함하여 한 달의 표준 가치는 100 시간이어야합니다 (4) 월 45 시간을 초과하는 초과 근무는 연중 절반을 초과하지 않아야합니다.

2. 작업 간격 시스템

우리는 작업 종료부터 작업 시작까지 일정량의 휴식을 취하고 작업 시간 간격 시스템을 소개 할 의무를 포함하여 시스템의 확산을 촉진하기위한 전문가 검토 그룹을 설립했습니다.

3. 죽음을 과로하지 못하게하는 조치 등

과로의 사망 조치를 방지하기위한 조치 증진에 대한 법을 기반으로 개요를 검토 할 때, 우리는 정신 건강 조치와 같은 새로운 정부 목표를 설정하는 것을 고려할 것입니다. 우리는 직장의 전력 괴롭힘을 방지하기위한 조치를 고려할 것입니다.

4. 노동 정책 협의회에서 고려

한도 규정에 관한 세부 사항은 노동 정책 협의회에서 논의 될 것입니다.

5. 고려 규정

법이 제정 된 이후 5 년이 지났을 때 일반적인 근무 시간 법률이 고려 될 것입니다.

[노동법 본부]