이것은 시리즈의 두 번째 할부이며 2015 년에 개정 된 특허법의 특정 세부 사항을 설명 할 것입니다.
1. 수정 된 법의 특성
2015 년 2015 년 직업 발명 시스템에 대한 2015 년 법 개정안은 "중요하고 다양성에 대한 수당 (고용주의 귀속, 실질적인 혜택)"이라고 할 수 있습니다.
다시 말해, 경제, 무역부 장관은 "고용주 등의 상담 상태에 대한 지침과 고용주 등의 상담 지침에 대한 지침을 준수하는 한, 이는 발명 및 기타 경제적 혜택을 장려하기 위해 적절한 금액의 자금을 결정할 때 고려해야 할"(이 확인자가 가이드 라인으로 언급 된 것)를 준수하는 한, 시스템의 차지로 남겨둔다. 회사가 지침에 따라 내부 규정에 따라 운영되는 한, 발명가가 자금 금액에 대한 소송을 제기하고 소송을 제기하더라도 법원은 일반적으로 회사의 판결을 존중할 것입니다.
또한 회사는 회사의 자율성을 존중하고 특허권에 대한 권리를 소유 할 수있는 다양한 방법 (사용자가 원시적이든 발명자이든) 및 발명가를위한 작업자를 발명 할 수있는 인식 조치를 허용합니다.
2. 2015 년 수정 법의 내용
(1) 특허에 대한 권리는 사용자에게 속하는 원시적으로 만들 수 있습니다
2015 년 개정안을 통해 사용자는 회사 또는 발명가로서 특허권에 속하는 원시를 사용하는지 여부에 관계없이 자신의 선택을 할 수 있습니다. 회사의 규모, 특허 전략 및 기타 상황을 포괄적 인 방식으로 고려하고 더 적절하다고 생각하는 것을 선택해야합니다. 내가 아는 한, 사용자의 원시를 채택하기로 결정한 특허에 중점을 둔 제조업체가 꽤 많이 있습니다.
고용주에게 원시적으로 할당되기 위해서는 "전문 발명품을 위해 회사의 발명품을 위해 회사의 발명품을 수령 할 때 특허권을받을 권리를 획득하고 직원 협약을 요구하지 않습니다. 그러나 직원들에게 어떤 식 으로든 고용주에 속하는 원본을 직원들에게 알리는 것이 바람직하다고 생각되며, 많은 회사들이 실제로 인트라넷과 다른 수단을 통해 그것을 알리려고 노력하고 있다고 믿어집니다.
(2) "동등한 고려"에서 "동등한 이익"으로
2015 년 개정안으로, 발명가들이 "발명에 대한 인센티브"(좋은 발명을위한 원칙)에 주어진 것이 무엇인지, 그리고 돈 이외의 경제적 혜택을 인식하기위한 목적으로, 이전의 "실질적인 고려"는 "실질적인 이익"으로 바뀌 었다는 것이 분명해졌습니다. 돈 이외의 경제적 혜택에는 고용주를 희생시키면서 해외 공부 기회 부여, 재무 처리 개선과 관련된 주식 옵션, 승진 또는 승진, 법률 및 규정 및 업무 규칙에 의해 지정된 일 및 기간을 초과하는 유급 휴가 부여가 포함됩니다.
(3) 경제 무역 및 산업 지침 (지침)
2015 년 개정 과정에서, 위에서 언급 한 바와 같이, 경제 무역 및 산업부 장관은 지침을 수립하는 것이 었습니다. 지침은 현재 특허 사무소 웹 사이트에서 제공됩니다. 이 지침은 직원이 "중요한 혜택"을 공식화하거나 공개하는 방법으로 직원에게 "공개"및 개별 혜택을 부여 할 때 직원의 "청력 의견"을 수정할 때 직원과의 "컨설팅"과정에서 직원이 신중하게해야 할 사항을 명시합니다.
예를 들어, 상담과 관련하여, 직원들과 함께 토론하는 토론, 내부 인트라넷 게시판 및 디지털 컨퍼런스를 통해 논의 할 때 어떤 점을 염두에 두어야하는지, 그리고 노동 조합과 논의 할 때 어떤 점을 염두에 두어야하는지를 염두에 두어야 할 포인트를 염두에 두어야 할 포인트를 염두에 두어야 할 포인트를 염두에 두어야 할 수있는 다양한 문제.
내부 규칙이 이러한 지침에 따라 공식화되고 "일반적인 규칙으로 상담, 공개 및 청문회"를 진행하는 경우, 법원은 직원이 적절하게 대우받는 경우 더 이상 "중요한 이익"의 금액에 더 이상 개입하지 않습니다. 따라서 최근의 법적 개정으로 인해 회사의 예측 가능성이 향상되었습니다.
새로운 직업 카지노 바카라 시스템의 실무 <3rd> (2017 년 3 월 16 일 No.3308) | 주간 Keidanren Times이 기사에서는 2015 년 수정 법을 기반으로 실 실제로 트렌드를 설명 할 것입니다.