Keidanren은 2 월 3 일 오사카시에있는 캐비닛 사무소와 공동 후원했습니다에볼루션 바카라 사이트 관리 세미나 (Keidanren개최되었습니다. 세미나는 2013 년 비즈니스 전략으로서 다양성 시대의 작업 스타일과 관리에 대한 생각을 목표로 시작되었습니다. 기업 관리자 및 다양성 프로모션 공무원을 포함하여 약 220 명이이 세미나에 참석했습니다.

■ 기조 연설 "디지털 가능"

강의를 제공하는 요시다 회장

첫 번째 부분에서 Keidanren Council의 부회장이자 여성 참여 프로모션위원회 회장 인 Yoshida Haruno는 기조 연설을했습니다. 개요는 다음과 같습니다.

나는 현재 Four Waraji : BT Japan의 대통령, 경제 연합 협의회 부회장, 규제 개혁 승진 협의회 의원을 착용하고 있습니다. 제가 그러한 책임을지고 계속 일할 수 있었던 이유는 ICT의 진보가 생산성 혁명과 언제 어디서나 일할 수있는 환경으로 이어 졌기 때문입니다. 또한, 나는 이전 비즈니스 경력에서 여성 임원과 성공 경험을 만나서 나 자신을 지원했습니다. 반면에, 나는 미국과 캐나다에서 일하고 있었지만 BT Japan 회장과의 약속 인터뷰에서 여성이라고 느꼈습니다. 그러나 한 경영진은 "우리가 찾고있는 대통령의 KPI에는 성별을 포함하지 않습니다. 문제가 있습니까?" 그리고 나는 여전히 그 당시 내가 느낀 흥분을 잊을 수 없습니다.

기술 혁신이 얼마나 많은지에 관계없이, 인간에게는 중요한 역할이 있으며, 이는 디지털 수단으로 대체 할 수없는 아날로그입니다. 그러나 아이들은 아이들이 아니라 계속 자랄 것입니다. 비즈니스 세계에서 축적 한 경험이 사회에 들어가려고하는 사랑하는 딸에게 가장 좋은 선물이 될 것이라고 확신합니다.

기술을 사용함으로써 우리는 많은 삶을 동시에 보낼 수 있습니다. 여성과 남성이 삶에 대해 더 탐욕스럽게 될 수 있고 새로운 인간의 삶을 추구 할 수있는 사회 - 아마도 사회의 본질 5.0 일 것입니다.

■ 패널 토론 "리더가 우리의 다양성 전략에 대해 이야기합니다"

두 번째 부분에서, 우리는 Stripe International, Taisei Construction의 인적 자원 부서장 Shioiri Toruya 회장 인 Ishikawa Yasuharu를 초대했습니다. Nakagawa Junko, Nakagawa Junko, Keidanren Women 's Activition Promotion Committee의 계획 부의장, Nomura Holdings, Securies, the Nomura Securies, 그리고 Nomura Holdings의 회장. 고급 회사의 독특한 사례 연구와 노력을 심어주기위한 인식을 바꾸는 방법.

Ishikawa는 다양성을 촉진하는 열쇠가 "최고 약속"이라고 강력하게 옹호했으며, 많은 경우 더 짧은 근무 시간은 풀 타임 직원보다 생산성이 높으며 회사는 연체 시간이 짧아서 회전율을 낮추는 상관 관계에 집중하고 싶다고 말했습니다.

MR. Shioiri는 자신의 사람뿐만 아니라 가족과 상사의 이해를 촉진하고 회사의 문화를 개선하기위한 노력을 도입했으며 "일반적으로 다양성을 이해하더라도 각 주제에서 이해하기가 어렵 기 때문에 훈련 및 인식을 높이는 활동이 중요합니다." 그는 이니셔티브가 비즈니스 성과로 직접 이어지지 않더라도 퇴직자 수 감소와 직원 직장 만족도 증가에 초점을 맞출 필요가 있다고 말했다.

촉진자 역할을 한 나카 가와는 다양성을 촉진하기위한 다양한 이니셔티브가 있지만이 두 회사와 같은 회사의 혜택을 정량화하고 시각화하는 것은 우리 주변의 사람들을 참여시키는 열쇠 중 하나입니다. "

패널 토론

[정치 및 사회 본부]