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  5. 다양성 관리 세미나 개최

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행동 (활동) 다양성 관리 세미나 개최 -다양성 시대의 전략 전략

Keidanren은 1 월 19 일 도쿄 오타 마치에있는 Keidanren Hall의 내각 사무소와 공동 후원했습니다.에볼루션 바카라 사이트 관리 세미나 (Keidanren개최되었습니다. 세미나는 다양성 시대의 작업 스타일과 관리를 비즈니스 전략으로 고려하고 2013 년에 시작되며 올해 네 번째로 개최 될 예정입니다. 기업 관리자 및 다양성 프로모션 공무원을 포함하여 약 250 명이 세미나에 참석했습니다. 개요는 다음과 같습니다.

■ 기조 연설 : "기업 관리 및 다양성 관리"
Keidanren 부회장, Nomura Holdings, Koga Nobuyuki의 Nomura Securities 회장

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강의를 제공하는 Koga 부사장

일본이 인구 감소, 초대 인구 및 출생률 감소에 직면함에 따라 노동력이 감소함에 따라 다양한 인적 자원이 이에 대한 해결책으로 요구되고 있지만 단순히 이러한 거시적 요구를 충족시키는 것은 기업이 다양성을 다루기에 충분하지 않습니다. 기업 관리에서 "회사의 경쟁력을 향상시키는"신뢰는 노력의 원동력입니다.

​​관리자의 경우 "The Times와 일치하여 회사 강화"및 "직원이 격렬하게 일할 수있는 장소를 만드는 것"과 같은 관점을 갖는 것이 중요합니다. 몇 년 전 경제 성장 기간 동안 Kintaro AME와 같은 특정 수준의 조직이 직원들에게 높은 수준의 동질성을 가졌으며 생산 및 판매량이 증가하면 기업 이익이 발생했습니다.

그러나 환경은 시간이 지남에 따라 변경되었으며 모든 직원이 현재 같은 방향으로 이동하면 회사의 붕괴로 이어질 수 있습니다. 각 사람이하고 싶은 일을 찾고 그들이해야 할 기술을 습득하는 것이 중요합니다.

회사 내에 의도하지 않게 다양성을 거부하는 요인이있을 수 있으므로 소수 민족이 불공평하거나 독특하다고 생각하지 않도록주의해야합니다. 이전에는 일본 기업들이 "남성, 대학 졸업생, 신입생, 일본인 및 전임 직원"과 같은 동질성에 중점을 두었습니다. 그러나 미래에는 다양한 다양성 요소를 받아들이고 모든 사람이 평등하게 느끼게 한 다음 회사의 힘을 "회사"로 사용하여 "회사"가 승자가 될 것입니다.

어떤 사람들은 Keidanren의 보수적 인 이미지를 가질 수 있지만 최근 몇 년 동안 Keidanren은 여성의 참여 촉진에 중점을 두어 다양성에 대한 이니셔티브를 취해 왔습니다. 정책 권고 외에도 회원국은 자발적으로 "여성 임원 및 관리자 홍보를위한 자발적인 행동 계획"을 공식화하고 협의회 회원의 부회장으로 여성을 홍보하도록 권장합니다. 또한이 회사는 회원국의 여성 임원에게 네트워크 건설 프로그램을 제공하고 멘토링을 구현하는 등 가시적 인 방식으로 변화하고 있습니다.

다양성의 개념에서 LGBT (레즈비언, 게이, 양성애자, 트랜스젠더)는 일본에 특히 익숙하지 않습니다. LGBT는 선천적이며 바꿀 수없는 독특한 성격입니다. 그러나 일본에서는 LGBT가 일시적인 것으로 간주되며 외부 압력을 변경하기 위해 적용되는 경우가 많이 있습니다. 일부 설문 조사에 따르면 일본 인구의 7.6%가 LGBT라고 말하지만 그 존재는 완전히 인정되지 않았습니다. 당사자들이 편안한 일을하는 환경을 조성하기 위해서는 올림픽 헌장에서 볼 수 있듯이 "성별, 성적 취향 등을 차별하지 않는다"고 회사가 명확하게 진술하는 것이 중요합니다. 또한, 다양성은 하향식 및 상향식 모두에서 촉진되어야합니다. 자발적인 노력의 중요성을 감안할 때 상향식 이니셔티브가 특히 중요합니다.

조직을 변화시키는 것은 쉽지 않습니다. 그러나 편견도 변경되어야합니다. 의식적으로 변경해야합니다. 나는 각 사람이 꾸준한 활동을 구현함으로써 최선을 다하기를 바랍니다.

■ 패널 토론

두 번째 부분에서, 우리는 패널리스트들에게 각 회사의 독특한 사례 연구를 초대했습니다. "지도자들은 우리의 다양성 전략에 대해 이야기합니다. 각 회사의 독특한 사례와 노력을 심어주기 위해 인식을 바꾸는 방법을 소개합니다.

Hosei University의 경력 디자인 학부 교수 인 Takeishi Emiko 교수는“다양성은 단순히 모든 의견을 듣는 것이 아니라 개별 가치를 공유하고 이니셔티브에 대한 반영에 관한 것이 아니라 사회가 더욱 다양 해짐에 따라 모든 사람들이 독립적이 될 것이며, 모든 사람들이 자신의 생각을 이해해야한다는 것을 보여줄 것입니다.

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[정치 및 사회 본부]

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