12 월 22 일, Keidanren은 도쿄 오테 마치에있는 Keidanren Hall에서 인구 문제위원회 계획 소위원회 (Higashide Koichiro 회장)를 개최했으며, Takahashi Hidemasa의 해외 협력 부서의 부장으로부터 Takahashi Hidemasa로부터 설명을 받았습니다. 11 월 18 일에 제정되었으며 정부와 장관 조례를 제안했습니다. 설명의 요약은 다음과 같습니다.

■ 기술 인턴 교육 시스템의 검토 배경

기술 인턴 교육 시스템은 호스트 회사들 사이에서 노동법과 인권을 위반 한 것으로 국제적으로 비판을 받았다. 반면, 기술 인턴 교육을받을 수있는 작업 유형의 수를 확장하고 교육 기간 확장과 같은 시스템 확장에 관한 요청이 접수되었습니다. 이를 고려하여 일본 재 활성화 전략 개정 2014는 관리 및 감독 시스템 강화 전제에 따라 시스템을 확장하기로 결정했으며 최근 시스템을 검토했습니다.

■ 관리 및 감독 구조 강화

주요 검토에는 (1) 양자 계약을 체결하고 연수생과 그 가족으로부터 보증금을 징수하기 위해 다른 국가의 정부와 협력하는 것과 같은 부적절한 발송 조직을 제거하고, 감독 조직은 외부 임원의 배치 또는 외부 감사를 요청할 것입니다. 연수생이 보장되었으며 (4) 새로운 외국 기술 인턴 교육 조직을 설립하는 것이 수락되며 (2) 및 (3)과 현장 검사에 따라 신청이 허용됩니다.

■ 기술 인턴 교육 시스템 확장

우리는 또한 고품질 실용 트레이너 및 감독 조직을위한 교육 프로그램을 확장하기위한 조치를 구현했습니다. 3 년간의 실습 기간이 끝나고 일본으로 돌아온 후 1 개월 이상 통과되면 2 년간의 기술 인턴쉽을 추가로 수행 할 수 있습니다. 4 년째로 발전하려면 구법에 따라 의무적이지 않은 레벨 3 기술 인증과 동등한 기술 평가 시험의 실제 시험을 통과해야합니다.

또한 수락 할 수있는 연수생의 수를 두 배로 늘리십시오. 앞으로는 지역에 제한되고 회사에 고유 한 직무 유형을 인식 할 계획입니다. 다중 숙련 근로자에 ​​대한 훈련의 요구를 충족시키기 위해 여러 직책에서 훈련 할 수 있습니다.

■ 고품질 실제 교육 구현 자 및 감독 조직에 대한 요구 사항

법률 위반, 기술 습득 성과 및 상담 및 지원 시스템의 상태가 있는지 여부를 평가하기위한 포인트 시스템이 도입되었으며, 점수가 60%이상인 경우 우수한 것으로 간주됩니다. 교육을 수행하는 회사의 경우 기술 평가 시험의 속도를 전달하는 데 중요합니다. 또한 연수생의 임금이 최저 임금을 초과하면 추가 포인트를받을 수 있습니다.

반면에, 연수생의 법률과 실종의 위반은 주요 공제를 초래할 것입니다. 감독 조직과 관련하여, 우리는 할당 측면에서 감사 및 비즈니스 구조의 상태에 중점을 둡니다.

■ 추가 간병인

관리 및 감독 시스템을 강화하는 것 외에도 간호 관리 직원을위한 기술 인턴 교육 구현을 고려하고 있으며 간호와 관련된 요구 사항에 대한 추가 규정이 있습니다. 구체적으로, 그들은 일본어로 의사 소통 할 수있는 능력을 가지고 있고 인권 보호의 관점에서 가정 간호를 제공하지 않는 것을 고려하고 있습니다.

■ 새로운 시스템의 시행

새로운 시스템은 법이 공표 된 2016 년 11 월 28 일부터 1 년 이내에 발효되지만 가능한 한 빨리 발효 할 준비를하고 싶습니다.

[경제 정책 본부]