Keidanren 's 12 월 18 일,"2014 (59 번째) 복지 비용 조사 결과 요약| 출판되었습니다. 2014 년에는 회사의 급여 비용 (총 법정 급여 비용 및 비계형 혜택 비용)의 부담이 각 직원의 월 108,389 엔으로 전년 대비 2.0% 증가했습니다.

급여 비용, 법정 복지 비용 (회사의 사회 보험료 기여 기여 비용)은 83,500 엔 (전년 대비 2.8% 증가)이었습니다. 한편, 비 정적 복지 비용 (회사가 독립적으로 수행 한 복지 정책 비용)은 24,889 엔 (전년도보다 0.5% 하락)으로 8 년 연속 감소한 것입니다.

법정 복지 비용 증가의 요인에는 총 현금 급여 증가, 직원의 연금 보험료 보험료 비율 증가, 많은 건강 보험 협회는 건강 보험료 비율을 증가 시켰습니다. 특히, 건강 보험 및 장기 치료 보험은 전년 대비 3.4% 증가하여 처음으로 30,000 엔 범위로 증가했습니다.

정체성 복지 비용은 계속 억제됩니다. 이 중 생명 지원 비용은 1,097 엔 (전년 대비 8.5% 증가)이었으며, 부동산 형성은 946 엔 (전년 대비 17.1% 증가)이며, 광범위한 대상 청중과 일상 생활에 대한 강력한 지원 감각이 있습니다. 또한 "문화, 체육 및 레크리에이션"에 대한 비용의 비율을 살펴보면 거의 60% "활동에 대한 보조금"이며, 이는 리조트 및 기타 시설의 운영에서 사내 스포츠의 날과 같은 레크리에이션 활동을 지원하기위한 전환을 나타냅니다.

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Keidanren 복지 비용 조사는 1955 년 이래 매년 실시되었으며, 이것은 59 번째 시간입니다. 설문 조사는 회사의 총 연간 부담을 각 혜택 비용에 대해 연간 총 직원 수로 나누어 한 달에 1 인당 평균 (가중 평균)을 계산합니다. 이번에 응답 한 회사의 수는 645 명 (유효 응답률 39.6%)이었으며, 대응 한 회사의 평균 직원 수는 회사 당 4,754 명입니다.

[노동법 본부]